Закономерности субъективного супервосприятия в профессиональной деятельности. Эффект ореола

Full Text

Обоснование. В современных реалиях первое впечатление существенно влияет на дальнейшее развитие взаимоотношений личностей [1]. В частности, это встречается при трудоустройстве, когда работодатель оценивает потенциального работника сквозь призму как профессиональных, так и личных качеств. В статье рассматривается восприятие в качестве многогранного психологического феномена, сочетающего в себе эмоциональные и логические элементы. Восприятие включает следующие аспекты: воспринимаемый человек, воспринимающий человек и ситуация, в которой происходит восприятие [3].

Цель — выявление степени важности восприятия, первого впечатления и подтверждение истины феномена «Эффект ореола».

Методы. Была составлена диаграмма, графически отражающая повышение спроса на услуги психолога в некоторых субъектах Российской Федерации (см. рисунок). Согласно официальному информационному телеканалу iz.ru, спрос на услуги психологов в период пандемии в 2020 г. вырос на 69 % по сравнению с 2019 г.

 

Рис. Диаграмма повышения спроса на услуги психологов

 

Поскольку число безработных превалирует над вакантными местами — профессиональных навыков уже недостаточно, что вызывает у людей тревожность, апатию и страх. В связи с этим на данном этапе развития общества важно формирование благоприятного первого впечатления. Подобный аспект связан с психологическим феноменом под названием «Эффект ореола» [2], суть которого заключается когнитивном искажении, в связи с чем общее впечатление о человеке влияет на оценку его отдельных характеристик. Впервые данный метод был описан американским психологом Эдвардом Торндайком. В 1920 г. он провел эксперимент [5], суть которого сводилась к следующему: при анализировании личности участники эксперимента одну отрицательную черту переносили на всю характеристику человека в общем. К примеру, если участникам было неприятно высокомерие человека, то им не нравился человек в целом. В 1941 г. данную теорию также подтвердил Джон Монхан. Результатом его исследования стало то, что жюри присяжных с трудом могли вынести приговор симпатичному им человеку, поскольку невозможно было принять факт того, что такая внешне положительная личность способна совершить тяжкое преступление.

Дальнейшее изложение строится следующим образом: для наглядного демонстрирования важности роливосприятия и выстраивания качественных личных взаимоотношений с работодателем [4] не только по линии «человек-работа», но и «человек-человек» был проведен анализ. Суть заключалась в том, что заместитель начальника по отделу кадров одного из железнодорожных предприятий провел собеседование, в ходе которого были рассмотрены кандидатуры с высшим образованием на должность инженера по экологической безопасности.

Результаты. По окончании собеседований кадровой комиссией под руководством заместителя начальника по отделу кадров было принято решение о трудоустройстве в организацию объекта, не имеющего практический опыт, однако вызывавшему чувство доверия и человеческой симпатии. В первую очередь на это повлияло восприятие и положительное первое впечатление, поскольку потенциальному работнику удалось расположить к себе будущего работодателя, при этом честно обозначив плюсы и минусы, которые окажут влияние на рабочий процесс, в то время как остальные участники проявляли либо высокомерие, либо непрофессионализм и пренебрежение ценностями компании, то есть свои отрицательные черты. Таким образом, феномен «Эффект ореола» в очередной раз доказал правильность своей сути.

Выводы. Учитывая принадлежность данного феномена к когнитивному искажению, на бессознательном уровне всегда работает схема, в которой люди, относящиеся к обществу с приязнью, кажутся для него более положительными, нежели те, кто относится к нему менее хорошо.

About the authors

Самарский государственный университет путей сообщения

Author for correspondence.
Email: dzhumagalieva.adelina@mail.ru

студентка, группа СЖД-82, институт автоматизации, информационных технологий и строительства

Russian Federation, Самара

Самарский государственный университет путей сообщения

Email: plovchin@yandex.ru

научный руководитель, доктор педагогических наук, профессор кафедры «Философия и история науки»

Russian Federation, Самара

References

Supplementary files