Проблемы и перспективы формирования кадрового обеспечения на государственной службе

全文:

Обоснование. В условиях быстро меняющейся социально-экономической и политической обстановки кадровое обеспечение на государственной службе становится ключевой задачей для эффективной работы государственных структур. Необходимо формировать квалифицированный и мотивированный кадровый состав, способный эффективно решать задачи, стоящие перед государством, и обеспечивать реализацию его стратегических целей.

Цель — проанализировать проблемы формирования кадрового обеспечения на государственной службе и найти возможные пути их решения.

Методы. При написании статьи использовались аналитический и сравнительный методы, метод системного подхода, а также исторический метод.

Результаты. Кадровая политика представляет собой ведущий инструмент управления персоналом [1].

Формирование кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы сталкивается с комплексом системных проблем структурного характера. В результате исследования были выявлены следующие проблемы:

• недостаточная привлекательность государственной службы для высококвалифицированных специалистов;
• формализованный характер конкурсных процедур;
• несовершенство системы профессионального развития государственных и муниципальных служащих в условиях цифровой трансформации;
• недостаточное внимание формированию компетенций в области стратегического планирования;
• политизация кадровых процессов;
• преобладание принципа лояльности над профессионализмом;
• старение кадрового состава государственной службы [2].

Решение проблем кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы требует комплексного подхода с учетом современных управленческих практик и технологических возможностей:

• внедрение дифференцированной системы оплаты труда;
• модернизация методик оценки профессиональной компетенции;
• цифровизация процедур с использованием технологий искусственного интеллекта;
• разработка прозрачных траекторий карьерного роста;
• совершенствование системы профессионального развития государственных и муниципальных служащих;
• внедрение цифровых образовательных платформ с элементами геймификации и симуляторами управленческих решений;
• законодательное закрепление защиты профессиональных государственных служащих от необоснованных увольнений;
• внедрение гибких форм занятости.

Выводы. Таким образом, проблемы, связанные с формированием кадрового обеспечения на государственной службе, требуют комплексного подхода. Реализация национальных проектов и программ, направленных на повышение квалификации и развитие профессиональных навыков государственных служащих, создает перспективы для усовершенствования кадровой политики.

作者简介

编辑信件的主要联系方式.
Email: saaaaly13@gmail.com

студентка, группа 7340-380304D, институт экономики и управления

参考

补充文件