Отправить статью по E-mail 
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ)
- Выпуск: Том 19, № 1 (2011)
- Страницы: 49-53
- Раздел: Статьи
- Статья получена: 28.10.2016
- Статья опубликована: 15.03.2011
- URL: https://journals.eco-vector.com/pavlovj/article/view/5307
- DOI: https://doi.org/10.17816/PAVLOVJ2011149-53
- ID: 5307
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье характеризуются основные направления развития системы кадрового потенциала отрасли здравоохранения в условиях ее модернизации. Представлена стратегия кадровой политики в здравоохранении, обозначены основные проблемы в управлении кадровыми ресурсами области и предложены пути создания единой мобильной системы управления подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации медицинских кадров для работы в межрайонных центрах
Список литературы
- Вялков А.И. Актуальные проблемы правового обеспечения профилактических учреждений./ А.И. Вялков А.И. и др.-М.:ООО «Профтек», 2003.-270с.
- Дубынина Е.И. Актуальные проблемы управления медицинскими кадрами на региональном уровне/Дубынина Е.И., Зарубина А.В., Стешенко Г.В. // Рос.мед.журн.-2003.-N5.-С.6-8.
- Здоровье населения - основа развития здравоохранения / О.П. Щепин [и др.]; ред. О. П. Щепин; Национальный НИИ общественного здоровья РАМН (М.). - М.: Национальный НИИ общественного здоровья, 2009. - 376 с.
- Кадры здравоохранения. Российская Федерация 2006/ 07: Энцикл.Т.2/Под ред.Давыдова М.И.и др.-Казань, 2006. -264с.
- Комаров Ю. М. О Концепции развития здравоохранения Российской Федерации до 2020 года / Ю. М. Комаров // Здравоохранение. - 2009. - № 4. - С. 161-170.
Дополнительные файлы
