Роль лидерства в управлении средним медицинским персоналом


Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

Обсуждается роль лидерства в деятельности старшей медсестры, которая должна не только умело планировать, организовывать, мотивировать и контролировать средний и младший медицинский персонал, но и обладать лидерскими качествами.

Полный текст

Доступ закрыт

Об авторах

Н. Г Косцова

Российский университет дружбы народов

Email: archelaya@yandex.ru
Москва

Т. Б Свиридова

Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова

Email: archelaya@yandex.ru
канд. эконом. наук Москва

К. А Ганеев

Российский университет дружбы народов

Email: archelaya@yandex.ru
Москва

Список литературы

  1. Возник Л.А. Теории лидерства. М.: Феникс, 2004; 264.
  2. Зейгарник Б.В. Теория личности Курта Левина. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1981; 117.
  3. Зубанова, Л.Б. Сущность лидерства и возможность формирования его потенциала. Педагогическое образование и наука. 2007; 2: 53-7.
  4. Немчинова Н.Б. Тренинг тренеров. Развитие лидерских качеств и навыков взаимодействия с малой группой. М.: Чистые пруды, 2008; 31.
  5. Розанова В.А. Психология управления. М.: изд-во «Альфа-Пресс», 2007; 384.
  6. Селезнева Е.В. Лидерство: учеб. для вузов. М.: Юрайт, 2014; 429.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© ИД "Русский врач", 2019