Трудовая мотивация медицинских сестер как один из факторов оптимизации работы поликлиники
- Авторы: Копырина С.А.1
-
Учреждения:
- ФГАОУ ВО Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова
- Выпуск: Том 22, № 5 (2020)
- Страницы: 8-11
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/0025-8342/article/view/113516
- DOI: https://doi.org/10.29296/25879979-2020-05-02
- ID: 113516
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Сестринский персонал является неотъемлемой частью коллектива поликлиник, в данной статье представлен анализ профессиональной мотивации медицинских сестер. Повышение эффективности функционирования системы здравоохранения зависит от многих факторов, среди которых одним из ключевых звеньев является производительность труда, рост которой возможен только при наличии высоких профессиональных качеств медицинского персонала и достижения высокого уровня мотивации работника. Мы считаем, что трудовая мотивация медицинских сестер является тем самым рычагом, который поможет улучшить работу поликлиник. И в данной статье представлены наши рекомендации по трудовой мотивации.
Ключевые слова
Полный текст
Об авторах
Саина Афанасьевна Копырина
ФГАОУ ВО Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова
Email: saina.kop@gmail.com
Медицинский институт; студент-магистрант 2 курса по специальности «Общественное здравоохранение»
Список литературы
- Абаскалова, А. О. Мотивация персонала, как один из механизмов повышения заинтересованности персонала в управлении организации. Стратегическое планирование развития городов и регионов. Памяти первого ректора ТГУ С. Ф. Жилкина. IV Международная научнопрактическая конференция: сб. научных трудов в 2 ч. 2014. 242- 246.
- Алмазов, А. А. Критерии оценки мотивации персонала. создание и развитие ценностей медицинской организации. Здравоохранение. 2014. № 5. 94-101.
- Бондарева, Е. В. Нематериальная мотивация управления персоналом в условиях кризиса. Социальноэкономические проблемы и закономерности развития Северо-Кавказского федерального округа: сборник научных трудов по материалам региональной научнопрактической конференции. 2016. С. 75-79. / https://elibrary.ru/item.asp?id=36324379
- Врум В. Труд и мотивация. 1964. 331 с.
- Голяшев, В. А. Нематериальная и материальная мотивация в управлении персоналом: соотношение, факты и барьеры реализации. Управление человеческими ресурсами. 2014. 1 (6). 34-36.
- Корзенко, Н. И., Тимакова, Т. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. Вестник Челябинского государственного университета, 1 (356), 124-126.
- Кочеткова Л. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2007.
- Перфильева Г. М., Камынина Н.Н., Островская И.В., Пьяных А.В. Теория сестринского дела: учебник для студентов медицинских вузов. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2010. 256 с.
- ВОЗ. «2020 г. - Международный год работников сестринских и акушерских служб.» https://www.who.int/ru/news-room/campaigns/year-of-the-nurse-and-the-midwife-2020
- Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2003.
- Макклелланд, Д. Мотивация человека. СПб.: Питер, 2007. Петрова С. ВОЗ: Сестринская служба - важное звено не только для здравоохранения, но и для мировой экономики в целом. Медицинская сестра, 2020; 3 (22): 3-5.
- Потупчик Т.В., Белых И.Л., Лебедева П.Ю. Волонтерство как фактор формирования социальной ответственности будущих медицинских работников. Медицинская сестра. 2020; 3 (22): 6-11. https://doi.org/10.29296/25879979-2020-03-02
- Пьянзова Т.В., Вежнина Н.Н., Сиволозская Н.С. Характеристика отношения медицинских сестер противотуберкулезного учреждения к профессиональной деятельности. Медицинская сестра, 2020; 3 (22): 19-23. https://doi.org/10.29296/25879979-2020-03-05
- Бородулина Е., Шмелев И. Медико-социальные и правовые аспекты оказания медицинской помощи больным туберкулезом на современном этапе развития фтизиатрической помощи. Врач, 2019; 7 (30): 77-80. https://doi.org/10.29296/25877305-2019-07-16
Дополнительные файлы
