Nurses’ professional motivation as one of the factors polyclinic’s business-processes optimization
- Authors: Kopyrina S.A.1
-
Affiliations:
- M.K. Ammosov North-East Federal University
- Issue: Vol 22, No 5 (2020)
- Pages: 8-11
- Section: Articles
- URL: https://journals.eco-vector.com/0025-8342/article/view/113516
- DOI: https://doi.org/10.29296/25879979-2020-05-02
- ID: 113516
Cite item
Open Access
Access granted
Abstract
Nursing staff is an integral part of polyclinic's team. This article presents an analysis of nurses' professional motivation. Improving the health system functioning depends on many factors, among which productivity is a key factor. Its improving can be possible only if high professional level of medical staff and a high motivation level of the employees is achieved. We believe that the nurses' labour motivation is that exact lever that will help to improve the polyclinics' work. And this article presents our recommendations about nurses' labor motivation.
Full Text
About the authors
Saina A. Kopyrina
M.K. Ammosov North-East Federal University
Email: saina.kop@gmail.com
2nd year postgraduate student of «Public Health»
References
- Абаскалова, А. О. Мотивация персонала, как один из механизмов повышения заинтересованности персонала в управлении организации. Стратегическое планирование развития городов и регионов. Памяти первого ректора ТГУ С. Ф. Жилкина. IV Международная научнопрактическая конференция: сб. научных трудов в 2 ч. 2014. 242- 246.
- Алмазов, А. А. Критерии оценки мотивации персонала. создание и развитие ценностей медицинской организации. Здравоохранение. 2014. № 5. 94-101.
- Бондарева, Е. В. Нематериальная мотивация управления персоналом в условиях кризиса. Социальноэкономические проблемы и закономерности развития Северо-Кавказского федерального округа: сборник научных трудов по материалам региональной научнопрактической конференции. 2016. С. 75-79. / https://elibrary.ru/item.asp?id=36324379
- Врум В. Труд и мотивация. 1964. 331 с.
- Голяшев, В. А. Нематериальная и материальная мотивация в управлении персоналом: соотношение, факты и барьеры реализации. Управление человеческими ресурсами. 2014. 1 (6). 34-36.
- Корзенко, Н. И., Тимакова, Т. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. Вестник Челябинского государственного университета, 1 (356), 124-126.
- Кочеткова Л. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2007.
- Перфильева Г. М., Камынина Н.Н., Островская И.В., Пьяных А.В. Теория сестринского дела: учебник для студентов медицинских вузов. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2010. 256 с.
- ВОЗ. «2020 г. - Международный год работников сестринских и акушерских служб.» https://www.who.int/ru/news-room/campaigns/year-of-the-nurse-and-the-midwife-2020
- Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2003.
- Макклелланд, Д. Мотивация человека. СПб.: Питер, 2007. Петрова С. ВОЗ: Сестринская служба - важное звено не только для здравоохранения, но и для мировой экономики в целом. Медицинская сестра, 2020; 3 (22): 3-5.
- Потупчик Т.В., Белых И.Л., Лебедева П.Ю. Волонтерство как фактор формирования социальной ответственности будущих медицинских работников. Медицинская сестра. 2020; 3 (22): 6-11. https://doi.org/10.29296/25879979-2020-03-02
- Пьянзова Т.В., Вежнина Н.Н., Сиволозская Н.С. Характеристика отношения медицинских сестер противотуберкулезного учреждения к профессиональной деятельности. Медицинская сестра, 2020; 3 (22): 19-23. https://doi.org/10.29296/25879979-2020-03-05
- Бородулина Е., Шмелев И. Медико-социальные и правовые аспекты оказания медицинской помощи больным туберкулезом на современном этапе развития фтизиатрической помощи. Врач, 2019; 7 (30): 77-80. https://doi.org/10.29296/25877305-2019-07-16
Supplementary files
