Психологическое притеснение (моббинг) в трудовых коллективах

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

В условиях трансформации социально-экономической парадигмы российского общества и экономики, непрерывных реформаций в обществе и организациях различных форм собственности, изменения форм традиционной организации общества, снижения востребованности и социального признания ряда классических профессий, растущей безработицы (и вследствие этого боязни лишиться работы) наблюдается увеличение распространенности такого социально-психологического феномена, как моббинг [1–3]. Моббинг (mobbing – от англ. глагола to mob – грубить, нападать толпой, стаей, травить) рассматривается как форма психологического насилия, как коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе получает все более широкое распространение в производственных, научных и учебных коллективах, офисах корпораций [4–6].

Полный текст

Доступ закрыт

Об авторах

Сергей Анатольевич Бабанов

ФГБОУ ВО СамГМУ Министерства здравоохранения Российской Федерации

Автор, ответственный за переписку.
Email: s.a.babanov@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-1667-737X
SPIN-код: 8806-5776

доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедрой профессиональных болезней и клинической фармакологии им. Заслуженного деятеля науки Российской Федерации, профессора Косарева

Россия, Самара

Маргарита Валериановна Лысова

ФГБОУ ВО СамГМУ Министерства здравоохранения Российской Федерации

Email: s.a.babanov@mail.ru
ORCID iD: 0009-0007-7378-0852
SPIN-код: 1159-3870

очный аспирант кафедры профессиональных болезней и клинической фармакологии имени заслуженного деятеля науки Российской Федерации профессора Косарева В.В.

Россия, Самара

Наталья Александровна Острякова

ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Сочинский» Министерства обороны Российской Федерации

Email: kosm-90@mail.ru
ORCID iD: 0000-0001-5459-691X
SPIN-код: 3268-0608

кандидат медицинских наук, заместитель главного врача по лечебной работе, филиала «Санаторий «Сочинский»

Россия, Сочи

Андрей Сергеевич Бабанов

Частное учреждение ОО ВО «Медицинский университет «Реавиз»

Email: babanovgg@gmail.com
ORCID iD: 0009-0000-5053-9790
SPIN-код: 3413-5920

студент 101-й группы лечебного факультета

Россия, Самара

Список литературы

  1. Сидоров П.И. Моббинг как синдром деструктивного профессиогенеза. Медицина труда и промышленная экология. 2013; (5): 27–36.
  2. Бабанов С.А. «Охота» на работника, или Поговорим о моббинге. Новая аптека. Эффективное управление. 2014; (9): 45–49.
  3. Дружилов С.А. Профессиональные деформации как индикаторы дезадаптации и душевного неблагополучия человека. Сибирский педагогический журнал. 2010; (6): 171–178.
  4. Юрик И.В. Моббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоления [Электронный ресурс]: Информационный бюллетень Республик. науч.-техн. б-ки Беларуси. 2009; (2).
  5. Ениколопов С.Н. Современный терроризм и агрессивное поведение. Психология и психопатология терроризма. Гуманитарные стратегии: сб. ст. под ред. М.М. Решетникова. 2004; 181–193.
  6. Колодей К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления / пер. с нем. Е.И.Высочиновой. Харьков: Гуманитарный центр, 2007.
  7. Lorenz K. Das sogenannte Bose. Zur Naturgeschichte der Agression. Wien: Borotha-Schoeler, 1963.
  8. Leymann H. The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology. 1996; (5–2): 165–184.
  9. Leymann H. Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren. Reinbek bei Hamburg: Reinbek bei Hamburg, 1997.
  10. Davenport N., Schwartz R.D., Elliott G.P. Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace. Ames, IA: Civil Society Publishing, 1999.
  11. Chappell D., Di Martino V. Violence at Work. 3rd Edition. Geneva: International Labor Office, 2006.
  12. Русяева О.А., Стребиж А.В. Моббинг в трудовых отношенииях. Вопросы российской юстиции. 2019; (2): 181–186.
  13. Тимофеева С.С., Черных С.С. Моббинг как фактор профессионального риска в современной высшей школе. XXI век. Техносферная безопасность. 2020; 5 (1): 89–107. https://doi.org/10.21285/2500-1582-2020-1-89-107
  14. Ярмухаметова Л. В. Проблема моббинга и профессиональная карьера. Наука молодых – будущее России: Сборник научных статей 2-й Международной научной конференции перспективных разработок молодых ученых. В 5 томах, Курск, 13–14 декабря 2017 года. Ответственный редактор А.А. Горохов. Т. 2. Курск: Закрытое акционерное общество «Университетская книга». 2017; 362–365.
  15. Чумичева Н.В. Формы проявления и профилактика горизонтального моббинга в педагогическом коллективе высшей школы. Научный вестник ЮИМ. 2014; (4): 88–92.
  16. Лучина Е.А. Моббинг и буллинг: особенности проявления моббинга в России. Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017; (3): 818–820.
  17. Алтухова Г.А. Моббинг как этическая проблема. Библиотековедение. 1998; (2): 63–70.
  18. Ваниорек А., Ваниорек Л. Моббинг: Когда работа становится адом: пер. с нем. И.С. Борисовой. М.: Нолидж Интерэксперт, 1996.
  19. Соловьева К.Н., Тихановская Л.Б. Моббинг в деловых отношениях сотрудников в системе МЧС России: пути и методы противодействия. Пожарная и аварийная безопасность: Cборник материалов XII международной научно-практ. конф., посвященной году гражданской обороны; 29–30 ноября 2017 года. Иваново: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ивановская пожарно-спасательная академия Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», 2017; 926–929.
  20. Большедворская М.В. Психологическое притеснение топ-менеджеров на рабочем месте. Russian Economic Bulletin. 2019; (2): 111–115.
  21. Федоров В.М., Кулик Н.А. Теоретико-методологические исследования влияния эффективной организационной культуры на иррациональные формы трудового поведения персонала в период системной аномии. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Экономика, менеджмент и сервис: проблемы и перспективы. Омск, 2019.
  22. Мананникова А. С. Клинический анализ абьюза в трудовых и личных отношениях. Интеллектуальные ресурсы – региональному развитию. 2019; 5 (2): 406–410.
  23. Федоров В. М., Михалев О. В., Геращенко И. П. Моббинг как деструктивная форма иррационального трудового поведения. Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Экономика и управление. 2019; 5 (71) 4: 164‒175.
  24. Дружилов С. Психологический террор (моббинг) на кафедре вуза как форма профессиональных деструкций. Психологические исследования. 2011; 4, 17. DOI: https://doi.org/10.54359/ps.v4i17.845.
  25. Соловьев А.В. Моббинг: психологический террор на рабочем месте [Электронный ресурс]. Kadrovik.ru: электрон. журн. 2009. 21 сентября.
  26. Саприкина А. А. Проблема распространения моббинга и харассмента в трудовых отношениях в России. Аллея науки. 2018; 2, 9 (25): 702–706.
  27. Большедворская М. В. Психологическое притеснение топ-менеджеров на рабочем месте. Russian Economic Bulletin. 2019; (2): 111–115.
  28. Мищенко Н.Н., Левченко Е.А. Моббинг в период адаптации персонала в ЗАО «Гомельлифт». Конференция. Молодежь для науки, г. Гомель, 2018; 93–96.
  29. Терещенко Г.Ф. Психологическое притеснение (моббинг). Психолого-педагогический журнал Гаудеамус. 2012; 1 (19): 160–165.
  30. Большедворская М. В., Соловьева Е. А. Моббинг в образовательной среде: мнение студентов и выпускников вуза. Современное образование: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей победителей VIII международной научно-практической конференции, Пенза, 20 июня 2017 года. Пенза: «Наука и Просвещение» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2017: 173–177.
  31. Сластихина О.А., Левшунова Ж.А., Колланг Е.Р. и др. Формы проявления и профилактика моббинга в педагогическом коллективе. Перспективы науки. 2020; 4 (127): 210–212.
  32. Егоров Н. С. Виды агрессивной коммуникации в Интернете: разграничение понятий. Лучшая студенческая статья 2018: сборник статей XVIII Международного научно-исследовательского конкурса. В 2 частях, Пенза, 20 декабря 2018 года / Ответственный редактор Г.Ю. Гуляев. Том Часть 1. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение», 2018; 244–247.
  33. Братусин А. Р., Списивцев С. А., Расторгуев А. Ю. О значении профилактики буллинга, моббинга и кибербуллинга в контексте повышения уровня цифровой грамотности молодежи: педагогический аспект. Проблемы современного педагогического образования. 2020; 67 (4): 55–58.
  34. Петрожицкая А. А. Буллинг и Кибербуллинг: опасность травли и методы борьбы с ней. Известия Института систем управления СГЭУ. 2019; 1 (19): 78–80.
  35. Маренцова А. И., Засурский И.И. Запугивание и травля в сети: феномен cyberbullying. Профилактика зависимостей. 2017; 3 (11): 44–67.
  36. Шейхова М. С., Жукова К. В. Кибермоббинг как форма девиантного поведения в цифровом обществе. Личность, общество, государство, право: проблемы взаимодействия в современных условиях: Сборник статей Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 03 мая 2020 года. – Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука», 2020; 101–103.
  37. Стрижаков Л.А., Бабанов С.А., Винников Д.В. и др. «Эффект здорового рабочего» и профессиональный отбор в промышленной медицине. Врач. 2021; 32 (12): 20–28, https://doi.org/10.29296/25877305-2021-12-03
  38. Мелентьев А.В., Бабанов С.А., Стрижаков Л.А. и др. Проблемы профессионального отбора и эффект здорового рабочего в медицине труда. Здравоохранение Российской Федерации. 2021; 65 (4): 394–399.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© ИД "Русский врач", 2025