Управление человеческими ресурсами для достижения конкурентного преимущества частной поликлиники


Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

Обосновывается стратегия управления человеческими ресурсами как один из механизмов формирования конкурентного преимущества частной поликлиники. По результатам анкетирования 241 медицинского работника 11 частных поликлиник Москвы проведена оценка основных источников удовлетворенности рабочим процессом; выделены их параметры, достоверно влияющие на желание сотрудника сменить место работы. Сформулированы и представлены приоритетные технологии стратегии управления человеческими ресурсами в условиях частной поликлиники.

Полный текст

Доступ закрыт

Об авторах

И. Денисов

Первый МГМУ им. И.М. Сеченова

академик РАН, доктор медицинских наук, профессор

А. Волнухин

Первый МГМУ им. И.М. Сеченова

Email: volnuhin81@gmail.com
кандидат медицинских наук

А. Резе

Первый МГМУ им. И.М. Сеченова

кандидат медицинских наук

Список литературы

  1. Сибурина Т.А. Обеспечение и наращивание конкурентного преимущества учреждения здравоохранения на рынке медицинских услуг // Электронный научный журнал «Социальные аспекты здоровья населения». - 2010; 3 (15).
  2. Буковинская М.П. Исследование социально-трудовых отношений и их развитие в корпоративной сфере / Н. Новгород: Парсек, 2006; 200 с.
  3. Стратегическое управление персоналом и место в нем оценки сотрудников предприятия. http://library.omsu.ru/FT/VESTN.ECO/2003/1/

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© ИД "Русский врач", 2015