Управление человеческими ресурсами для достижения конкурентного преимущества частной поликлиники
- Авторы: Денисов И.1, Волнухин А.1, Резе А.1
-
Учреждения:
- Первый МГМУ им. И.М. Сеченова
- Выпуск: Том 26, № 6 (2015)
- Страницы: 86-88
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/0236-3054/article/view/116355
- ID: 116355
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Обосновывается стратегия управления человеческими ресурсами как один из механизмов формирования конкурентного преимущества частной поликлиники. По результатам анкетирования 241 медицинского работника 11 частных поликлиник Москвы проведена оценка основных источников удовлетворенности рабочим процессом; выделены их параметры, достоверно влияющие на желание сотрудника сменить место работы. Сформулированы и представлены приоритетные технологии стратегии управления человеческими ресурсами в условиях частной поликлиники.
Полный текст
Об авторах
И. Денисов
Первый МГМУ им. И.М. Сеченоваакадемик РАН, доктор медицинских наук, профессор
А. Волнухин
Первый МГМУ им. И.М. Сеченова
Email: volnuhin81@gmail.com
кандидат медицинских наук
А. Резе
Первый МГМУ им. И.М. Сеченовакандидат медицинских наук
Список литературы
- Сибурина Т.А. Обеспечение и наращивание конкурентного преимущества учреждения здравоохранения на рынке медицинских услуг // Электронный научный журнал «Социальные аспекты здоровья населения». - 2010; 3 (15).
- Буковинская М.П. Исследование социально-трудовых отношений и их развитие в корпоративной сфере / Н. Новгород: Парсек, 2006; 200 с.
- Стратегическое управление персоналом и место в нем оценки сотрудников предприятия. http://library.omsu.ru/FT/VESTN.ECO/2003/1/
Дополнительные файлы
