Проблема дискриминации при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми

В данной статье рассматриваются отдельные вопросы фактической дискриминации работников при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Данная проблема особенно актуальна в период экономического кризиса. Автор проводит анализ термина дискриминация для того, чтобы обозначить возможные трактовки понятия дискриминация, применимого в различных ситуациях; обсуждается проблема разграничения прямой и непрямой дискриминации, с целью соотнести проблему трудовых правоотношений с обсуждаемыми понятиями. Автор приходит к выводу, что ситуацию, в которой вместо трудового договора заключается гражданско - правовой, следует рассматривать как дискриминацию, и предлагает дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации нормой, относящей к дискриминации преднамеренную подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, что повлечет ужесточение ответственности за нарушение прав граждан с административной до уголовной и эффективно защитит права работников. Кроме того, законодательное закрепление указанной нормы позволит, учитывая, что уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст.136 Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами публичного обвинения, реализовать механизм защиты работников от дискриминационных и репрессивных действий со стороны работодателя и в ситуации отсутствия заявления работника о нарушении его прав.

трудовые отношения, гражданско-правовые отношения, дискриминация, уголовная ответственность