Особенности правового регулирования дистанционной формы организации труда

Целью написания данной работы является исследование вопросов правового регулирования дистанционной формы организации труда, а также анализ различных моделей дистанционной работы. В ходе исследования были получены выводы, о том, что дистанционная форма организации труда в последнее время получает все большее распространение. Вместе с тем, в настоящее время отсутствует единое понятие, синтезирующее такие дефинитивные нормы как «дистанционная работа», «надомная работа» и «самозанятость». Полагаем, что целесообразно ввести общий термин «удаленная работа». В законодательстве отсутствует правовая идентификация многих актуальных форм удаленной работы, в том числе, самозанятости, временной и комбинированной дистанционной работы, а также гражданско-правовые нормы, которые регулировали бы режим самозанятости. К идентифицирующим признаками удалённого характера выполняемой функции следует отнести: отсутствие у одной из сторон договора (исполнителя) стационарного рабочего места, виртуальный характер взаимодействия с заказчиком (работодателем). В связи с тем, что дистанционный работник состоит в штате организации, на него распространяются требования ТК РФ. В рамках дистанционной работы целесообразно выделить такие модели как: дистанционная работа, основанная на вынужденном/директивном или осознанном выборе удаленной формы организации труда со стороны работодателя/работника и дистанционная работа, имеющая комбинированный (частичная удаленная работа) характер. При переводе работника на дистанционную форму работы необходимо утвердить: график работы, способы обмена информацией, варианты обеспечения необходимым оборудованием и программными продуктами. Помимо удаленной работы, существует так называемая «самозанятость» («фриланс»), правоотношения по которой должны регламентироваться Гражданским кодексом РФ.

производственный процесс, дистанционная работа, самозанятый гражданин, удаленная работа, предпринимательское право, стационарное рабочее место