Influence of Human Resources Development to address the problems of import substitution
- 作者: Krekova M.M1, Samohalova I.O1
-
隶属关系:
- Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)
- 期: 卷 9, 编号 4-5 (2015)
- 页面: 59-60
- 栏目: Articles
- URL: https://journals.eco-vector.com/2074-0530/article/view/67058
- DOI: https://doi.org/10.17816/2074-0530-67058
- ID: 67058
如何引用文章
全文:
详细
The article considered actual problem of substitution imported goods on the Russian market and discusses the impact of human resources development on these processes.
关键词
全文:
Современные трудовые ресурсы нашей страны начинают оказывать все большее влияние на производственные процессы. Последние десятилетия характеризовались достаточно стойкой зависимостью производства от финансовых институтов и политики собственников, в руках которых оказались производственные мощности в девяностые годы. Следует отметить, что одним из главных факторов успешного функционирования любого предприятия на рынке являются его конкурентные преимущества. Качественные трудовые ресурсы позволяют не только реализовать этот фактор, но и способствуют экономическому росту.В связи с кризисной ситуацией на мировых рынках экономические затруднения сегодня испытывают все страны. В России к проблемам мировой экономики добавляется влияние введенных западными странами санкций. Несмотря на это наша страна достойно справляется со всеми трудностями, обретая прекрасную возможность для развития собственного производства.Необходимо решить первоочередную задачу импортозамещения, о которой говорил Д.А.Медведев на заседании Правительственной комиссии по импортозамещению: «Тема импортозамещения очень важная, но её, ни в коем случае, нельзя доводить до абсурда. Надо замещать важнейшие сегменты того, что критически важно производить в нашей стране. Речь не идёт о том, чтобы заместить всё».Импортозамещения это долгосрочный проект. Его реализация началась с тесного взаимодействия с ВУЗами страны. Государство перестраивает их работу на внутреннюю экономику, на связь подготовки молодых кадров с работодателями, на проектное образование.Начались разработки активной инвестиционной программы развития промышленности и инвестиционных технологий. Все это предоставит возможность для достижения технологической независимости, формирования положительного сальдо внешнеторгового баланса. Применение отечественных технологий будет способствовать своевременным модернизациям экономических систем, следовательно, к повышению качества продукции. Эта цепочка должна привести к повышению конкурентоспособности российских предприятий. Легкая промышленность, агропромышленный комплекс и машиностроение, опираясь на программу импортозамещения, начали развитие в региональных секторах. Объединение поИзвестия МГТУ «МАМИ» № 4(26), 2015, т. 5 59Экономика и управлениесекторам позволяет с минимальными затратами и в достаточно короткие сроки освоить выпуск новой продукции, используя современные технологии.Все новое - это хорошо забытое старое. Еще сравнительно недавно, каких-то тридцать лет назад, отечественная промышленность справлялась с обеспечением отечественного рынка основными продовольственными товарами не плохого качества. Если не принимать во внимание спровоцированную нехватку продуктов до перенасыщения рынка импортными продуктами, то перед нами возникает первоочередная задача: подготовить соответствующий кадровый состав для возрождения производства отечественной продукции.Хотелось бы, чтобы российские инновации формировались и реализовывались«отечественными умами», не уступающими «импортным» в качестве. Для этого необходимо направить усилия на подготовку современных рабочих и специалистов, обладающих приоритетными знаниями, умениями и навыками, осуществляя теснейшую связь обучения с производством. Только в этом случае нам удастся привлечь и удержать талантливую молодежь для работы внутри нашей экономики, на свою страну, и продвигать ее на ведущие позиции на мировом рынке.ВыводТаким образом, необходимо найти баланс между внедрением инноваций и подготовкой компетентных, специализированных трудовых ресурсов, способных обеспечить непрерывное качественное производство и мотивированных на трудную, но, приносящую свои плоды, работу.×
作者简介
M. Krekova
Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)
Email: kmm1901@mail.ru
Dr. of Economics; +7(985)978-95-75
I. Samohalova
Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)
Email: samokhvalova.i.o@mail.ru
+7(916)388-57-65
参考
- Виноградова И.М. Организационное обучение и управление знаниями // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. Вступление. Путь в науку. 2013. № 3 (7). С. 12-16.
- Зюлина В.В. Влияние индекса человеческого развития на социально-экономическую политику государства // Известия Московского государственного технического университета МАМИ. 2013. Т. 5. № 1 (15). С. 254-258.
- Каменских Н.А. Разработка модели регионального механизма стимулирования участия работодателей в подготовке кадров для инновационной экономики. Науковедение. Интернет-журнал. том 7, №3 (май - июнь 2015). Экономика и менеджмент.URL: http://naukovedenie.ru/index.php?p=vol7-3-economics-management (дата обращения: 01.12.2015)
- Киселева Е.М., Крекова М.М. Влияние ускоренного движения рабочей силы на эффективность технологий привлечения персонала организаций // Известия БГАРФ. - 2014. - № 4/30
- Крекова М.М. Современный общетеоретический подход к регулированию развития человеческих ресурсов организации // Известия БГАРФ. - 2012. - № 1/19
- Крекова М.М., Киселева Е.М. Методика определения результативности труда персонала предприятия. Социально-экономическое развитие России в условиях нестабильной экономики: сборник научных статей. - М.:МГИУ, 2014
补充文件
![](/img/style/loading.gif)