Аннотация
В статье рассматривается решение проблемы воздействия неблагоприятных производственных факторов психофизиологического характера на некоторые категории работников предприятий общественного питания, условия труда которых подразумевают деятельность в условиях высокой плотности коммуникативного пространства, предполагающей высокую интенсивность непосредственного взаимодействия со значительным числом клиентов в процессе их обслуживания и выполнения большого объема заказов в ограниченное время. При этом выполнение трудовых функций в условиях строгого соблюдения норм профессионального этикета и обязательной клиентоориентированности повышает напряженность труда этих работников, что проявляется в психоэмоциональных перегрузках, негативно влияющих на психическое здоровье работников, повышающих уровень производственного травматизма и снижающих качество трудовой жизни [1].Анализируя условия труда указанной категории работников в контексте повышения рентабельности производства через повышение качества трудовой жизни работников, авторы статьи акцентируют внимание на управленческой составляющей мероприятий, направленных на улучшение условий труда посредством внедрения в организацию производства инновационных систем «умного» управления заказами и очередями. Предполагается, что использование таких систем позволит оптимизировать трудовую деятельность коллектива предприятия посредством автоматизации процессов приема и обработки заказов, распределения задач и улучшения коммуникации внутри команды, что, в свою очередь, позволит значительно снизить напряженность труда работников. Дальнейший анализ эффективности и ограничений систем «умного» управления в сфере общественного питания позволит выявить перспективные направления для внедрения в бизнес-процессы сферы общественного питания. Результаты исследования будут полезны работникам, предпринимателям и управленцам, заинтересованным в повышении качества трудовой жизни персонала, рентабельности и конкурентоспособности производства.