Distribution of hours worked and average monthly salary by occupational groups
- Autores: Kipervar E.A.1, Pobiyanskaya A.V.1
-
Afiliações:
- Omsk State Technical University
- Edição: Volume 10, Nº 7 (2023)
- Páginas: 1031-1042
- Seção: Articles
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1613/article/view/607830
- DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.7.118653
- ID: 607830
Citar
Texto integral
Acesso aberto
Acesso está concedido
Acesso é pago ou somente para assinantes
Acesso está concedido
Acesso é pago ou somente para assinantes
Resumo
The article presents the results of a study of the relationship between the actual length of working time and the average monthly salary, depending on professional groups over the past 30 days. The study was conducted on the basis of the analysis of the Russian monitoring base of the economic situation and health of the population of the Higher School of Economics. This database is representative for the Russian Federation. Monitoring covers socio-economic indicators, such as income, expenses of the population, working hours, employment structure, etc. It also includes demographic issues: age, gender, marital status, education, etc. On average, approximately 10.0–12.0 thousand people are interviewed during the study. The calculations were performed in the IBM SPSS Statistics. The level of wages is not always commensurate with the costs of the employee's working time. However, approximately the same dynamics can be traced, both in the use of working time and wages for professional groups of employees. The study shows that a high level of wages is achievable with normal employment and self-employment, although there are exceptions with underemployment.
Palavras-chave
Sobre autores
Elena Kipervar
Omsk State Technical University
Email: kipervar@list.ru
Anastasiya Pobiyanskaya
Omsk State Technical University
Email: batueva-nastya@mail.ru
Bibliografia
- Борисова С.Н. Изучение профессиональных групп в отечественной социологии: основные теоретико-методологические подходы // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2016. – № 2(42). – c. 144-148.
- Вовк О.Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда // Вестник науки. – 2020. – № 10(31). – c. 26-31.
- Дружилов С.А. Влияние профессиональной группы и профессионального сообщества на становление и сохранение индивидуального профессионализма // Современные научные исследования и инновации. – 2015. – № 3-5(47). – c. 82-87.
- Мансуров В.А., Юрченко О.В. Социология профессиональных групп: история становления и перспективы // Вестник Института социологии. – 2013. – № 7. – c. 091-106.
- Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2014. – № 1(20). – c. 97-102.
- Подмарков В.Г. Человек в мире профессий // Вопросы философии. – 1972. – № 8. – c. 53-62.
- Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE), проводимый Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» и ООО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН. Rlms-hse. [Электронный ресурс]. URL: https://rlms-hse.cpc.unc.edu (дата обращения: 12.02.2023).
- Тихомирова Т.П. Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации // Экономика региона. – 2010. – № 4(24). – c. 46-51.
- Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т. и др. Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий. - М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 44 c.