Поколение «Z» на рынке труда: к чему быть готовым HR-системам?
- Авторы: Бельская Ю.В.1, Борисова А.А.2, Хохолуш М.С.3
-
Учреждения:
- Новосибирский государственный технический университетСибирский государственный университет геосистем и технологий
- Новосибирский государственный технический университетСибирский государственный университет водного транспорта
- Уральский государственный экономический университет
- Выпуск: Том 10, № 1 (2023)
- Страницы: 85-96
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1613/article/view/607759
- DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.1.117049
- ID: 607759
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Поставлена проблема сложности обеспечения подстроки управленческих инструментов воздействия на персонал компании к смене ценностных запросов на труд представителей нового поколения трудовых ресурсов. Выделены типологические характеристики представителей поколения «Z», которые влияют и обуславливают набор доминантных предпочтений к выбору содержания, характера труда, условий занятости и места реализации профессионального потенциала. Представлено обоснование характеристик эмпирической базы исследования, состоящей из представителей поколения «Z», имеющего к окончанию обучения в университете опыт работы. Достоинством выборки настоящего исследования является региональная дифференциация ресурса труда. Выделены доминирующие критерии запроса на труд поколения «Z»: связь работы с полученной профессиональной подготовкой; степень самореализации и возможность организации собственной работы; уровень комфортности во взаимодействии с руководством и коллегами; размер организации и ее месторасположение, скорость карьерного продвижения. К числу менее значимых параметров ценностных ориентаций отнесены: формат занятости и организации трудовой деятельности; степень влияния на величину вознаграждения; тип рынка труда. Предложены рекомендации в адрес HR-специалистов компаний для формирования долгосрочной кадровой политики с учетом выделенных параметров запроса на труд.
Об авторах
Юлия Владимировна Бельская
Новосибирский государственный технический университетСибирский государственный университет геосистем и технологий
Email: belskaya.73@mail.ru
доцент кафедры социологии и массовых коммуникаций, кандидат экономических наук, доцентдоцент кафедры специальных устройств, инновации и метрологии, кандидат экономических наук, доцент
Алена Александровна Борисова
Новосибирский государственный технический университетСибирский государственный университет водного транспорта
Email: Bborisova2012@yandex.ru
заведующий кафедрой менеджмента, доктор экономических наук, доцентпрофессор кафедры экономики транспорта и финансов, доктор экономических наук, доцент
Мария Станиславовна Хохолуш
Уральский государственный экономический университет
Email: hms@usue.ru
доцент кафедры менеджмента и предпринимательства, канд. пед. наук, доцент
Список литературы
- 1. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»
- 2. Ананьева Н.А., Рыбкина М.В. Влияние социально-демографических факторов на воспроизводство трудовых ресурсов в регионах // Управленческий учет. – 2022. – № 10-3. – c. 749-760. – doi: 10.25806/uu10-32022749-760.
- 3. Борисова А.А. Конкурентоспособность и профильная занятость выпускников вузов: вопросы теории и методологии. / Монография. - Новосибирск: НГТУ, 2015. – 510 c.
- 4. Борисова А.А., Белоногов А.А., Глушкова Ю.В. Трудоустройство выпускников вузов: смена приоритетов поиска профессиональной реализации // Экономика труда. – 2022. – № 3. – c. 675-688. – doi: 10.18334/et.9.3.114327.
- 5. Борисова А.А., Рязанцева И.В. Организация образовательного процесса в период распространения пандемии: опыт адаптации и решения противоречий // Экономика труда. – 2021. – № 2. – c. 175-188. – doi: 10.18334/et.8.2.111778.
- 6. Борисова А.А., Токарева А.С. Механизм регулирования трудовой миграции выпускников вузов. / Монография. - М.: Издательство Кнорус, 2020. – 132 c.
- 7. Ведехин А.Ю. Трудоустройство молодых специалистов: актуальные проблемы и перспективы // Труд и социальные отношения. – 2022. – № 1. – c. 40-45. – doi: 10.20410/2073-7815-2022-33-1-40-45.
- 8. Ковин Е.А., Лысенко О.В. Теория поколений в контексте социологии управления // Научный результат. Социология и управление. – 2019. – № 4. – c. 151-162. – doi: 10.18413/2408-9338-2019-5-4-0-13.
- 9. Кочерга С.Ю. Трудоустройство молодежи: особенности, проблемы, пути решения // Вестник экспертного совета. – 2021. – № 4(27). – c. 52-57.
- 10. Кязимов К.Г. Трудоустройство выпускников вузов и учреждений СПО в современных условиях // Ректор ВУЗа. – 2022. – № 6. – c. 30-35.
- 11. Мешкова Е.С. Теория поколений: особенности в подходах к адаптации молодых специалистов // Общество. – 2019. – № 4(15). – c. 31-35.
- 12. Литвинова Г.А. Трудоустройство молодых специалистов как объект управления // Общество: социология, психология, педагогика. – 2022. – № 10(102). – c. 77-81. – doi: 10.24158/spp.2022.10.11.
- 13. Нагапетян К.В., Озерникова Т.Г. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2021. – № 1. – c. 70-79. – doi: 10.12737/2305-7807-2021-10-1-70-79.
- 14. Семионова Е.А. Трудоустройство молодежи: проблемы и тренды // Экономическое развитие России. – 2022. – № 10. – c. 64-68.
- 15. Халиков А.Л., Касьянова Д.Р. Интеллектуальный потенциал как фактор, влияющий на трудоустройство выпускника // Экономические науки. – 2022. – № 210. – c. 201-205. – doi: 10.14451/1.210.201.
- 16. Abisheva A.Y., Yeralina E.M. Soft skills of bachelor degree students : analysis of sources by gender for employment // Central Asian Economic Review. – 2022. – № 1(142). – p. 60-72. – doi: 10.52821/2789-4401-2022-1-60-72.
Дополнительные файлы
