Экономика труда

В настоящее время Китай вступает на новый путь развития современной социалистической страны, где рост производительности труда имеет большое практическое значение. При этом качество трудовой жизни напрямую влияет на производительность труда. В связи с чем ее социально-экономическая оценка является особенно актуальной. Научная новизна состоит в выявлении особенностей качества трудовой жизни в Китае в современных условиях. В результате исследования было выявлено, что отрицательное влияние на качество трудовой жизни отдельных групп населения оказывает дифференциация доходов городских и сельских жителей, высокая дифференциация доходов по отраслям и регионам Китайской народной республике, а также гендерные различия оплаты труда. Полученные выводы позволят разработать мероприятия по повышению качества трудовой жизни в Китайской народной республике. Данная научная статья будет интересна исследователям в области экономики и менеджмента.

Статья посвящена исследованию проблемы низкой инновационной активности работников российских организаций, которая актуальна для отечественной экономики на протяжении всего пореформенного периода. Обозначено, что в настоящее время цифровизация выступает катализатором преобразований во всех отраслях экономики, что усиливает корреляцию между инновационной активностью организаций и их конкурентоспособностью. Хозяйствующие субъекты разных уровней и форм собственности по-разному реагируют на вызовы цифровой реальности, предпринимая попытки поиска наиболее эффективных механизмов адаптации к меняющимся условиям. Целью проведенного исследования стала разработка логической модели формирования инновационного поведения работников организаций на основе компетентностного подхода. Теоретико-методологический базис исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся проблематикой инновационного развития и трудовой мотивации. Инструментарий исследования представлен такими общенаучными и частными методами, как: историко-логический, системный и функциональный анализ, эмпирические исследования и обобщения, моделирование. В результате доказано, что повышение конкурентоспособности отечественных организаций целесообразно осуществить с помощью активизации их инновационной деятельности за счет разработки и внедрения эффективных инструментов формирования инновационного поведения работников. Авторский вклад состоит: в обосновании системы мероприятий для решения проблемы дефицита высококвалифицированных кадров на макро- и микроуровне; в разработке логической модели формирования инновационного поведения в условиях цифровых трансформаций социально-экономической среды. Предложенная модель ориентирована на формирование инновационных компетенций путем интеграции систем обучения и мотивации персонала, и отличается учетом факторов организационной среды.

В современной экономике России условия и охрана труда, а также здоровье работающего населения являются определяющими критериями и показателями эффективности не только отдельно взятого предприятия или организации, но и общества и государства в целом. Современные экономические отношения, развитие новых форм собственности, интенсивность наращивания объемов производства – все это требует принципиально нового подхода к охране труда, как к ключевому институту социальной политики государства. В исследовании выявлены роль и место охраны труда, рассмотрены актуальные проблемы охраны труда, представлены направления и перспективы развития охраны труда в современной экономике России, формирующие государственную политику в области охраны труда

Статья посвящена определению возможного методического подхода к оценке влияния психосоциальных факторов риска на снижение производительности труда в условиях неопределенности (маловероятных сценариев). Показано, что существует необходимость внедрения механизмов анализа экономических последствий реализации профессионального риска, которые позволяют решать проблему маловероятных сценариев, прежде всего связанных с человеческим фактором и не преднамеренными ошибками вследствие переутомления или возрастных изменений когнитивных способностей работника: внимания, памяти, скорости реакции и моделировать связанную с этим неопределенность при оценке перспектив экономических потерь. В случае оценки экономических последствий от реализации профессионального риска может быть применена методика теории серых систем (Grey System Teory) и теории черного лебедя (The black swan theory). Для оценки экономических потерь от не благоприятных условий труда и анализа социально-экономических последствий неэффективности труда в условиях неопределенности в исследовательских целях предложены уравнения регрессии. Используя данный подход к экономической оценке потенциального ущерба и экономической эффективности предлагаемых мер по охране и безопасности труда, можно убедительно обосновать целесообразность затрат на улучшение условий труда и повышение его производительности, а также защитить качество выполнения работ по охране труда перед собственниками предприятий.