Том 10, № 1 (2023)

В работе анализируется динамика уровня экономической активности населения России в начале XXI века. Численность рабочей силы при этом трактуется как величина предложения труда, а зависимость уровня участия в рабочей силе от реальной заработной платы – как модифицированная функция предложения труда. Рассмотрено два варианта такой функции, представляющей собой уравнение регрессии. Данные уравнения построены на основе различающихся критериев, определяющих значения параметров рассматриваемых функций, Модифицированные функции предложения труда в обоих рассмотренных вариантах являются линейными, причем различия между ними, как выяснилось, невелики. Проведенный анализ данных функций приводит к выводу, что величина предложения труда в России в весьма значительной степени определяется нерыночными факторами. Основная составляющая уровня участия в рабочей силе является постоянной величиной. Незначительная доля экономической активности связана с определяемым законодательством минимальным размером оплаты труда, а значит, также имеет нерыночный характер. В результате оказывается, что собственно рыночный механизм, связывающий величину предложения труда с заработной платой, определял в разные годы всего от 3-х до 9-ти процентов общей численности рабочей силы.

Структурная трансформация рынка труда в период существенных технологических изменений приводит к ухудшению возможностей трудоустройства, повышению неравенства в заработных платах и, как следствие, в краткосрочном периоде отрицательно влияет на процессы развития человеческого капитала. Целью данной статьи является исследование особенностей структурной трансформации и поляризации российского рынка труда в условиях цифровой экономики. На основе анализа данных статистики Росстата и РМЭЗ НИУ ВШЭ по национальному рынку труда в период за 2008 по 2021 годы и оценки вероятности компьютеризации профессий с использованием классификации ISCO-08 авторы приходят к выводу, что цифровая трансформация приводит к улучшению возможностей для развития высококвалифицированных работ в сервисном секторе экономике, однако за рассмотренный период также наблюдается существенное сокращение работ, требующих среднего уровня квалификации. Новизна исследования заключается в комбинации методов анализа структурных показателей рынка труда и оценки вероятностей компьютеризации профессий для изучения феномена цифровой поляризации – значительного сокращения количества рабочих мест для обладателей профессий среднего уровня квалификации и повышения вероятности вытеснения низкоквалифицированных работ вследствие адаптации технологий компьютерной автоматизации. Результаты исследования могут быть использованы для разработки политики управления человеческим капиталом в российских регионах, поскольку поляризация по сути ухудшает возможности развития для специалистов среднего звена и существенно увеличивает порог инвестиций в образование, которые необходимы для получения конкурентоспособной заработной платы на рынке труда.

Поставлена проблема сложности обеспечения подстроки управленческих инструментов воздействия на персонал компании к смене ценностных запросов на труд представителей нового поколения трудовых ресурсов. Выделены типологические характеристики представителей поколения «Z», которые влияют и обуславливают набор доминантных предпочтений к выбору содержания, характера труда, условий занятости и места реализации профессионального потенциала. Представлено обоснование характеристик эмпирической базы исследования, состоящей из представителей поколения «Z», имеющего к окончанию обучения в университете опыт работы. Достоинством выборки настоящего исследования является региональная дифференциация ресурса труда. Выделены доминирующие критерии запроса на труд поколения «Z»: связь работы с полученной профессиональной подготовкой; степень самореализации и возможность организации собственной работы; уровень комфортности во взаимодействии с руководством и коллегами; размер организации и ее месторасположение, скорость карьерного продвижения. К числу менее значимых параметров ценностных ориентаций отнесены: формат занятости и организации трудовой деятельности; степень влияния на величину вознаграждения; тип рынка труда. Предложены рекомендации в адрес HR-специалистов компаний для формирования долгосрочной кадровой политики с учетом выделенных параметров запроса на труд.

Актуальность исследования обусловлена общемировой тенденцией распространения нестандартной занятости в виде фриланса. В статье рассмотрены основные подходы к понятиям «фриланс» и «фрилансер», показаны основные этапы становления и развития фриланса в мире. Представлены и обоснованы основные критерии характерные для такой формы нестандартной занятости как фриланс. Одним из основных факторов для развития фриланса является информатизация современной экономики, которая заключается в первую очередь в повышении доступность информационно-коммуникационных технологий, автоматизации основных бизнес-процессов на предприятии, а также в повышении роли интеллектуального труда. Авторами выявлены основные отличительные особенности между следующими формами занятости: индивидуальные предприниматели; фриланс; самозанятость.

В статье, на основе критического анализа различных точек зрения на понимание содержания существующей производительности труда, обосновывается концепция, раскрывающая новый методологический подход к исследованию системного образования современной производительности труда, основанный на системной парадигме, показана ее структура, сущность и форма проявления, раскрыто содержание современной производительности труда как социально – экономической системы, критически проанализированы виды производительности труда. На основе метода сравнения, присущего системной парадигме, каждый из этих видов производительности представлен как относительно автономная социально – экономическая система, обладающая общим единством, но разными источниками ее повышения.

Статья посвящена анализу процессов, связанных с изменениями роли и места негосударственного пенсионного страхования в пенсионной системе РФ. Демографические вызовы и макроэкономические факторы определяют параметры трансформации рынка труда и вызывают потребность дальнейшего реформирования. Высокая инфляция, низкий уровень доходов значительной части населения, низкая финансовая грамотность в вопросах пенсионного обеспечения приводят к снижению интереса у физических лиц участию в программах пенсионного обеспечения и негосударственное пенсионное страхование все в большей степени превращается в корпоративное. В статье доказывается, что негосударственные пенсионные фонды могут и должны стать институционально важным звеном пенсионной системы, если будут найдены действенные инструменты государственной поддержки, использование которых должно повысить вовлеченность негосударственных пенсионных фондов в инвестиционный процесс. Изменение государственной политики в отношении негосударственных пенсионных фондов позволит решить важную социальную задачу повышения финансовой обеспеченности определенной части нетрудоспособного населения, а также привлечь ресурсы в инвестиционный процесс, что приобретает особую актуальность в условиях санкционного давления.

Несмотря на ослабление изоляции при стабильности показателей заболеваемости covid-19 в КНР провозглашена программа «нулевой терпимости». В статье представлены результаты исследования динамики изменения уровня безработицы в Китае в условиях «нулевой терпимости» к пандемии короновируса. Определено, что в КНР существует несколько подходов к оценке уровня безработицы. Наряду с материалами Министер-ства людских ресурсов и социального обеспечения, которые дают картину официального рынка труда, существуют обследуемые(опрошенные) данные государственной статистики. Дана оценка перехода в 2018 г. государственной статистики Китая на учет труда по международным стандартам, что повлияло на изменение показателей оценки безработицы. С одной стороны, такой подход способствовал более объективной оценке ситуации на рынке труда крупнейших городов и поселков Китая, где проводят обследования. С другой, до сих пор в учете труда осталось много нерешенных проблем, связанных с отсутствием учета скрытой безработицы. К тому же утверждение так называемых «целевых показателей» может искусственно сдерживать уровень безработицы в условиях негативных социально-экономических потрясений. Определены социально-экономические предпосылки резких всплесков повышения уровня безработицы. Выявлены условия и причины такого рода импульсов. Дана оценка социально-экономических факторов, способствующих росту данного показателя. На основе индекса менеджеров по закупкам PMI) выявлена объективная закономерность увеличения уровня безработицы. Доказано, что ухудшение в социально-экономической среде является основной предпосылкой импульсного повышения уровня безработицы