Корпоративная модель компетенций предприятия железнодорожного транспорта
- Авторы: Шендель Т.В.1, Шкляр О.А.1
-
Учреждения:
- Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева
- Выпуск: Том 10, № 2 (2023)
- Страницы: 451-470
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1664/article/view/607946
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.2.117462
- ID: 607946
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Корпоративная модель компетенций – краеугольный камень системы управления персоналом, позволяющий на качественном уровне реализовывать ее основные функциональные направления. В статье представлен практический опыт формирования корпоративной модели компетенций предприятия железнодорожного транспорта. На основании результатов ее анализа определена дополнительная корпоративная компетенция – цифровая грамотность. В результате раскрыто ее содержание по уровням управления, определена связь с мастерством, как ценностью бренда предприятия железнодорожного транспорта.
Об авторах
Татьяна Владимировна Шендель
Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетневадоцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат педагогических наук, доцент
Олеся Александровна Шкляр
Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева
Email: Shklyar_olesya@mail.ru
студент кафедры экономики труда и управления персоналом
Список литературы
- 1. Артман А.С. Методика оценки компетенций персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2018. – № 4(14). – c. 344-346.
- 2. Буклет «Что такое «модель корпоративных компетенций 5К+Л»?». Официальный сайт ОАО «РЖД». [Электронный ресурс]. URL: https://www.rzd.ru.
- 3. Вьюгин И. В компании ОАО «РЖД» определены компетенции будущего. Газета «Гудок». Выпуск № 118 (26727). [Электронный ресурс]. URL: https://gudok.ru/newspaper/?ID=1469531.
- 4. Вьюгин И. От компетенций – к компетентности. Газета «Гудок». Выпуск № 149 (27243). [Электронный ресурс]. URL: https://gudok.ru/newspaper/?ID=1576186.
- 5. Головань Н.О. Модель компетенций в управлении персоналом // Молодой ученый. – 2021. – № 48(390). – c. 91-93.
- 6. Дремина Е.А. Стратегические аспекты управления развитием компетентности персонала как фактор конкурентоспособности организаций // Молодой ученый. – 2021. – № 4(346). – c. 157-161.
- 7. Зиновьева Ю.С., Гомелева Е.В. Повышение эффективности системы бюджетирования в крупных корпорациях с применением технологии компетентностного подхода (на примере корпораций холдинга «Российские железные дороги») // Вестник Евразийской науки. – 2018. – № 3. – c. 22.
- 8. Казначеева С.Н., Бичева И.Б., Казначеев Д.А. Особенности проектирования модели компетенций персонала организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2020. – № 1(43). – c. 186-192.
- 9. Калюжная Н В. Разработка модели компетенций организации // Молодой ученый. – 2019. – № 6(110). – c. 447-455.
- 10. Канунова М. Компетентностный подход в ОАО «РЖД». Газета «Северная магистраль» (Северная железная дорога). [Электронный ресурс]. URL: https://company.rzd.ru/ru/9401/page/78314?id=136385.
- 11. Корпоративные компетенции ОАО «РЖД». Утверждены 29 июня 2010 г. на заседании комитета по имиджу и рекламе (Протокол № КР-2 от 29.06.2010 г.)
- 12. Кудрявцева Е.И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций // Управленческое консультирование. – 2018. – № 1(45). – c. 166-177.
- 13. Манакова Е.М. Разработка модели корпоративных компетенций // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 44. – c. 768-772.
- 14. Нежевляк Н.С. Современные подходы к формированию модели компетенций // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2018. – № 4(14). – c. 409-411.
- 15. Опарина Н.Н. Модель компетенций управленческих кадров современных российских организаций // Государственное управление. Электронный вестник. – 2019. – № 75. – c. 209-226.
- 16. Османова З.О. Методы оценки компетенций персонала предприятия // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2020. – № 3(36). – c. 168-172.
- 17. Позолотина Е.И. Методика формирования модели компетенций для крупного предприятия // Управленец. – 2018. – № 6. – c. 68-77. – doi: 10.29141/2218-5003-2018-9-6-7.
- 18. Прохорова М.В., Ларина А.Л. Разработка целостной модели компетенций медицинского представителя методом репертуарных решёток // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. – 2017. – № 2. – c. 71-74.
- 19. Султанова А.В. Развитие корпоративных компетенций как инструмент управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – 2018. – № 7. – c. 92-101.
- 20. Шкляева Н.А. Применение метода критических инцидентов в оценке компетенций // Казанская наука. – 2018. – № 6. – c. 70-76.
Дополнительные файлы
