Адаптация и испытательный срок как средства введения и удержания новых профильных сотрудников в IT-компании: подходы, практики, модели, методы
- Авторы: Дроздов И.Н.1, Осипова А.Н.2
-
Учреждения:
- Дальневосточный федеральный университет
- Дальневосточный федеральный университет школа экономики и менеджмента
- Выпуск: Том 10, № 3 (2023)
- Страницы: 759-770
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1664/article/view/607955
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.3.118747
- ID: 607955
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Ключевым фактором успешности компании в IT-отрасли является действенная система удержания привлечённых новых профильных специалистов. В большинстве IT-компаний особое значение придают применению подходов и методов удержания новых профильных сотрудников, ориентированных на построение долгосрочного взаимовыгодного взаимодействия. Реальная практика показывает, что основная масса новых сотрудников увольняется на первичном этапе введения их в компанию. Руководителям IT-компаний необходимо делать акцент на внедрении управленческих подходов, моделей и методов, направленных на удержание новых профильных сотрудников (особенно квалифицированных и перспективных), необходимо на этапе «первичного введения» их в организацию. Цель исследования — выявить подходы, практики и методы, направленные на эффективное удержание новых профильных сотрудников в процессе их введения в IT-компанию. Рассмотрены результативные подходы, практики и методы введения новых профильных сотрудников в IT-организации, в том числе, продемонстрировавшие свою эффективность в период «COVID-19». Установлено, что результативный процесс введения и удержания новых профильных сотрудников в IT-организации должен предполагать одновременную реализацию сопутствующих и взаимодополняющих кадровых процесса – адаптация и испытательный срок. Разработана и описана модель введения и удержания новых профильных сотрудников в IT-компанию, базирующейся на реализации взаимосвязанных и взаимодополняющих кадровых процессах: адаптация и испытательный срок
Об авторах
Игорь Николаевич Дроздов
Дальневосточный федеральный университет
Email: stat.abc@mail.ru
Доцент департамента менеджмента и предпринимательства Школы экономики и менеджмента, кандидат психологических наук, доцент
Айыына Николаевна Осипова
Дальневосточный федеральный университет школа экономики и менеджмента
Email: osipova.an@students.dvfu.ru
Бакалавр 4 курса, Дальневосточный федеральный университет, Школа экономики и менеджмента
Список литературы
- 1. Адаптация новых сотрудников в ИТ-компании в условиях удаленной работы и гибридных команд: опыт IBA Group. [Электронный ресурс]. URL: https://delovoymir.biz/adaptaciya-novyh-sotrudnikov-v-it-kompanii-v-usloviyah-udalennoy-raboty-i-gibridnyh-komand.html?ysclid=lg50ed9hkz504536526 (дата обращения: 30.05.2023).
- 2. Аксенова Т. А., Тчанникова А. А. Особенности привлечения и удержания персонала поколения Z // Инновационная наука. – 2021. – № 12-2. – c. 38-40.
- 3. Алешина О. Работа с молодыми кадрами: практический опыт ведущих 1С: Франчайзи. - М.: Фирма «1С», 2011. – 61 c.
- 4. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. / учебник и практикум для вузов. - М.: Издательство Юрайт, 2023. – 381 c.
- 5. Боброва В. Как в E-COM изобрели свой инструмент адаптации. [Электронный ресурс]. URL: https://neohr.ru/korporativnaya-kultura/article_post/kak-v-e-com-izobreli-svoy-instrument-adaptatsii?ysclid=lcplnmli8n842389579 (дата обращения: 09.06.2023).
- 6. Булгаков А.В., Кидинов А.В. Психология внутригрупповых отношений и межгрупповой адаптации в организациях. - Тамбов: Издательство Першина Р.В., 2016. – 398 c.
- 7. Волкова А. В. Адаптация персонала // Форум молодых ученых. – 2019. – № 1-1(29). – c. 756–761.
- 8. Володина Н. В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. / монография. - М.: Эксмо, 2009. – 238 c.
- 9. Дефицит ИТ-мозгов: как Россия решает проблему кадрового голода в отрасли. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics/28/07/2022/62e12c929a794747597da279?ysclid=lf65bxd4xl808704067 (дата обращения: 03.06.2023).
- 10. Дроздов И.Н., Лю Вэйсяо Цифровизация управления человеческими ресурсами в бизнес-организации: значимость и актуальные направления // Креативная экономика. – 2022. – № 6. – c. 2433-2444. – doi: 10.18334/ce.16.6.114781.
- 11. Дроздов И. Н., Осипова А. Н. Введение профильных сотрудников в IT-компанию: ключевые управленческие процессы, критерии эффективности // Профессиональное образование и рынок труда. – 2023. – № 2. – c. 97–105.
- 12. Кадровый дефицит на рынке ИТ и как его преодолеть: данные, инструменты опыт HR-команды. [Электронный ресурс]. URL: https://vladivostok.hh.ru/article/30533?ysclid=lfus7rc4wm481416891 (дата обращения: 01.07.2023).
- 13. Как в IT решают проблемы с наймом персонала. Четыре подхода к решению задачи. [Электронный ресурс]. URL: https://vc.ru/hr/105360-kak-v-it-reshayut-problemy-s-naymom-personala-chetyre-podhoda-k-resheniyu-za.
- 14. Лук Т. Н, Ершова И. Г. Критерии эффективности адаптации персонала в организации // Актуальные проблемы развития социально-экономических систем: теория и практика: Сб. научн. ст. по мат-лам 12-й Межд. науч.-практ. конф., Курск, 27 мая 2022 г. Юго-Зап. гос. ун-т. 2022. – c. 228 – 231.
- 15. Россинский Е. Онбординг для программистов: как распланировать, провести и оценить эффективность. [Электронный ресурс]. URL: https://rb.ru/opinion/onboarding-for-programmers/?ysclid=lg4vbmotlb905254057 (дата обращения: 12.06.2023).
- 16. Рубцова М. С., Выборнова К. С., Ткаченко И. К. Удержание персонала в условиях конкуренции // Инновационная наука. – 2022. – № 1-1. – c. 18-20.
- 17. Смирнова М. Е. Геймификация как способ мотивации и удержания персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2020. – № 7. – c. 127-135.
- 18. Удаленная работа тормозит адаптацию ИТ-специалистов. [Электронный ресурс]. URL: https://www.comnews.ru/content/223817/2023-01-12/2023-w02/udalennaya-rabota-tormozit-adaptaciyu-it-specialistov (дата обращения: 28.05.2023).
- 19. Фурсов М. А. Показатели эффективности первичной адаптации к трудовой деятельности // Гуманитарный научный журнал. – 2018. – № 1-1. – c. 25.
- 20. Холудеева М. А. Текучесть кадров в период испытательного срока: цифровое решение // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики: Сборник трудов международной научно-практической конференции. Симферополь, 2022. – c. 713-714.
- 21. Щукина Д. В., Черникова В. Е. Well-Being программа как современное направление в области удержания персонала в компании // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. – № 4 (2). – c. 87–90.