Анализ проблем кадрового обеспечения цифровой экономики и определение путей их решения
- Авторы: Кураян К.А.1
-
Учреждения:
- Южно-Российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
- Выпуск: Том 10, № 4 (2023)
- Страницы: 1367-1380
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1664/article/view/625266
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.4.119147
- ID: 625266
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
В работе рассмотрены проблемы кадрового обеспечения и процесс дальнейшего развития цифровой экономики. Цифровизация оказывает влияние на все отрасли экономики. Цифровые технологии приводят к трансформации существующих моделей управления. Внедрение передовых отечественных технологий в ходе реализации Стратегии цифровой трансформации приводит к большому количеству положительных эффектов и последствий для цифровой экономики. Автором в ходе исследования предложен концептуальный подход к развитию кадрового менеджмента в цифровой среде. Результаты проведённого исследования будут полезны исследователям и практикам, занимающихся вопросами внедрения цифровых технологий в процессы управления персоналом.
Об авторах
Кристина Акоповна Кураян
Южно-Российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Email: kristinakurayan@rambler.ru
старший преподаватель кафедры менеджмента
Список литературы
- 1. Гайнанов Д.А., Климентьева А.Ю. Приоритеты кадрового обеспечения цифровой экономики // Креативная экономика. – 2018. – № 12. – c. 1963-1976. – doi: 10.18334/ce.12.12.39679.
- 2. Круглов Д.В., Круглова О.Д. Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации // Лидерство и менеджмент. – 2019. – № 4. – c. 479-486. – doi: 10.18334/lim.6.4.41299.
- 3. Фоменко Н.М. Информационные технологии в процессе управления знаниями // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. – 2015. – № 1(185). – c. 80-85.
- 4. Фоменко Н.М., Кураян К.А. Управление персоналом в современной организации: новая область исследований и ее перспективы // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 11(136). – c. 1286-1289. – doi: 10.34925/EIP.2021.11.136.260.
- 5. Фоменко Н.М., Кураян К.А. Влияние кадрового менеджмента на квалификацию сотрудников в цифровой среде // Вестник евразийской науки. – 2023.
- 6. Мирошниченко М.А. Цифровая трансформация: российские приоритеты формирования цифровой экономики. / Монография. - Краснодар: Кубанский государственный университет, 2021. – 224 c.
- 7. Карпова Г.В., Никулина Ю.Н., Матюшко А.В. Анализ реализации региональных программ в области кадрового обеспечения экономики молодыми специалистами // Российское предпринимательство. – 2015. – № 16. – c. 2663-2680. – doi: 10.18334/rp.16.16.621.
- 8. Стратегии цифровой трансформации. Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций. [Электронный ресурс]. URL: https://digital.gov.ru/ru/activity/directions/1064/ (дата обращения: 28.07.2023).
- 9. Кураян К.А. Концептуальный подход к развитию кадрового менеджмента на основе применения цифровых технологий управления // Управленческий учет. – 2022. – № 5-1. – c. 206-211. – doi: 10.25806/uu5-12022206-21.
- 10. Одегов Ю.Г., Кулапов М.Н., Гретченко А.И., Фатеев М.А. Кадровая стратегия организации // Научно-аналитический журнал наука и практика российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2020. – № 4(40). – c. 17-39.
Дополнительные файлы
