Оценка компетенций человеческого капитала, востребованных в высокотехнологичных и наукоемких отраслях экономики

Четвертая промышленная революция, к которой подошла мировая экономика, означает грядущую автоматизацию практически всех процессов производства и создание единой национальной или наднациональной цифровой экосистемы. Весь мир является свидетелем того, какими быстрыми темпами продолжается развитие каждого сектора экономики как на глобальном, так и на региональном уровне: разрабатываются новые технологии, создается принципиально новое оборудование, вводятся новые способы осуществления финансовых операций, появляются принципиально новые услуги, качество и уровень сложность которых постоянно растут, - все это становится возможным при возрастающем тренде ценности и эффективности человеческого капитала. Как следствие, вектор управления человеческим капиталом смещается в сторону создания мотивационных стимулов для эффективного участия сотрудников в производственных процессах организации. Развитие и управление людьми в соответствии с их ключевыми областями ответственности делают их не только незаменимым ресурсом в будущем, но и обеспечивают их стопроцентный вклад в работу организации. Авторы ставили перед собой задачу разработки модели компетенций человеческого капитала для наиболее востребованных отраслей экономики. В результате исследования предложена и визуализирована агрегированная модель, учитывающая ключевые компетенции, которые отражают знания, умения и навыки для соответствующих уровней квалификации.

человеческий капитал, оценка компетенций, модель компетенций, наукоемкие отрасли экономики, высокотехнологичные отрасли экономики