Корпоративная культура и правовой (трудовой) обычай: соотношение понятий

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

Задача. Корпоративная культура является неотъемлемой частью существования любой организации. Основной вопрос существования корпоративной культуры с позиции юридической науки заключается в ее правовом регулировании. И если с точки зрения официальных источников ее транслирования все довольно ясно - корпоративная культура регулируется локальными нормативными актами. То корпоративная культура с точки зрения неписаных правил поведения в организации является открытым вопросом. Модель. Правовое регулирование корпоративной культуры и общетеоретические основы формирования её правового понимания. В статье использован ряд методов научного исследования, в частности: метод анализа, сравнительно-правовой, формально- логический методы и метод сравнительного правоведения. Это позволит не только разрешить современные проблемы в сфере соотношения правовых основ регулирования гражданско-правовых отношений и корпоративной культуры. Научная новизна исследования состоит в попытке разобраться в соотношении понятий корпоративная культура и правовой обычай. Также для целей настоящей работы сформулировано понятие «трудовой обычай», а также в соотношении дефениций корпоративной культуры и правового обычая на теоретическом уровне, подкрепив исследование доводами из практики. Вывод. По итогам исследования был сделан вывод о том, что корпоративная культура по сути является более узким понятием нежели, чем правовой (трудовой) обычай, а вопросы, не урегулированные гражданским законодательством, являются частью корпоративной культуры.

Полный текст

Доступ закрыт

Об авторах

Евгений Леонидович Венгеровский

Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова

Автор, ответственный за переписку.
Email: elv-2312@mail.ru
ORCID iD: 0000-0003-3622-1756
SPIN-код: 2585-9812

кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Высшей школы права

Россия, г. Москва

Тимофей Валерьевич Васильев

Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова

Email: tim.v4siliev@yandex.ru
SPIN-код: 3658-6114

член ассоциации этики бизнеса и корпоративной социальной ответственности (RBEN), юрист, эксперт в области комплаенс-контроля

Россия, г. Москва

Список литературы

  1. Жуков В. Н. Философия права : учебник. М. : Мир философии ; Алгоритм, 2019. 559 с.
  2. Крыжан В.А. Правовой обычай и судебная практика как источники трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2006. С. 20–21.
  3. Мугалова Жамеля Алимбаевна Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества // Вестник МИЭП. 2015. №3 (20).
  4. Е. Н. Ярмонова Правовой обычай как источник права // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. №2-2.
  5. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. —М.: Дашков и К, 2013.
  6. Кожевникова Т.И. Корпоративная культура. —Москва : Эксмо, 2023. —240 с.
  7. Управление трансформацией корпоративной культуры организации: преобразование элементов неформальной корпоративной культуры в структуру формальной корпоративной культуры Богданова В.В., Бажин А.С., Светайло Р.В. Монография / Saarbrucken, 2015.
  8. Покровская Е.С. Влияние корпоративной культуры на процесс адаптации сотрудников организации // Евразийский союз ученых. 2017. № 12-2 (45). С. 37–39.
  9. Гришанин Н.В., Миневич Я.В., Соколова Т.Д., Товстий В.В. Современные реалии формирования корпоративной культуры в молодежной среде: взаимодействие права и идеологии // Правоприменение. 2023. Т. 7. № 1. С. 15–24.
  10. Бандурин А.П. Корпоративная культура и корпоративное право в саморегуляции и организации системы социальной регуляции России // Общество и право. 2007. № 2 (16). С. 6–12.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML