Корпоративная культура и правовой (трудовой) обычай: соотношение понятий
- Авторы: Венгеровский Е.Л.1, Васильев Т.В.1
-
Учреждения:
- Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
- Выпуск: Том 20, № 3 (2024)
- Страницы: 109-115
- Раздел: Частно-правовые (цивилистические) науки
- URL: https://journals.eco-vector.com/2541-8025/article/view/635679
- DOI: https://doi.org/10.33693/2541-8025-2024-20-3-109-115
- EDN: https://elibrary.ru/XTYXVF
- ID: 635679
Цитировать
Полный текст



Аннотация
Задача. Корпоративная культура является неотъемлемой частью существования любой организации. Основной вопрос существования корпоративной культуры с позиции юридической науки заключается в ее правовом регулировании. И если с точки зрения официальных источников ее транслирования все довольно ясно - корпоративная культура регулируется локальными нормативными актами. То корпоративная культура с точки зрения неписаных правил поведения в организации является открытым вопросом. Модель. Правовое регулирование корпоративной культуры и общетеоретические основы формирования её правового понимания. В статье использован ряд методов научного исследования, в частности: метод анализа, сравнительно-правовой, формально- логический методы и метод сравнительного правоведения. Это позволит не только разрешить современные проблемы в сфере соотношения правовых основ регулирования гражданско-правовых отношений и корпоративной культуры. Научная новизна исследования состоит в попытке разобраться в соотношении понятий корпоративная культура и правовой обычай. Также для целей настоящей работы сформулировано понятие «трудовой обычай», а также в соотношении дефениций корпоративной культуры и правового обычая на теоретическом уровне, подкрепив исследование доводами из практики. Вывод. По итогам исследования был сделан вывод о том, что корпоративная культура по сути является более узким понятием нежели, чем правовой (трудовой) обычай, а вопросы, не урегулированные гражданским законодательством, являются частью корпоративной культуры.
Ключевые слова
Полный текст

Об авторах
Евгений Леонидович Венгеровский
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Автор, ответственный за переписку.
Email: elv-2312@mail.ru
ORCID iD: 0000-0003-3622-1756
SPIN-код: 2585-9812
кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Высшей школы права
Россия, г. МоскваТимофей Валерьевич Васильев
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Email: tim.v4siliev@yandex.ru
SPIN-код: 3658-6114
член ассоциации этики бизнеса и корпоративной социальной ответственности (RBEN), юрист, эксперт в области комплаенс-контроля
Россия, г. МоскваСписок литературы
- Жуков В. Н. Философия права : учебник. М. : Мир философии ; Алгоритм, 2019. 559 с.
- Крыжан В.А. Правовой обычай и судебная практика как источники трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2006. С. 20–21.
- Мугалова Жамеля Алимбаевна Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества // Вестник МИЭП. 2015. №3 (20).
- Е. Н. Ярмонова Правовой обычай как источник права // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. №2-2.
- Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. —М.: Дашков и К, 2013.
- Кожевникова Т.И. Корпоративная культура. —Москва : Эксмо, 2023. —240 с.
- Управление трансформацией корпоративной культуры организации: преобразование элементов неформальной корпоративной культуры в структуру формальной корпоративной культуры Богданова В.В., Бажин А.С., Светайло Р.В. Монография / Saarbrucken, 2015.
- Покровская Е.С. Влияние корпоративной культуры на процесс адаптации сотрудников организации // Евразийский союз ученых. 2017. № 12-2 (45). С. 37–39.
- Гришанин Н.В., Миневич Я.В., Соколова Т.Д., Товстий В.В. Современные реалии формирования корпоративной культуры в молодежной среде: взаимодействие права и идеологии // Правоприменение. 2023. Т. 7. № 1. С. 15–24.
- Бандурин А.П. Корпоративная культура и корпоративное право в саморегуляции и организации системы социальной регуляции России // Общество и право. 2007. № 2 (16). С. 6–12.
Дополнительные файлы
