Правовые пути преодоления санкционного давления в части трудовой миграции в Российской Федерации

Цель исследования. С 2014 г. Россия развивается в условиях санкционного давления со стороны ряда государств Западной Европы и Северной Америки. В 2022 г. санкционный прессинг приобрёл особенно широкие масштабы и грозит затронуть большинство жизненно важных сфер общественной жизни. В таких условиях санкционные риски закономерно отразятся и на сфере трудовой миграции. Российская Федерация традиционно была привлекательной страной для мигрирующей трудовой силы, особенно для граждан из близкого зарубежья, а до 2014 г. занимала по этому показателю одно из передовых мест в мире. Не последнюю очередь в этом играло прогрессивное либеральное миграционное законодательство РФ. Однако, новейший пакет санкций против нашей страны грозит серьёзными негативными последствиями в этой сфере. В данной статье, с помощью методов общенаучного и общеправового анализа, систематизации и обобщения, охарактеризована текущая ситуация с государственно-правовым регулированием трудовой миграции, вскрыты основные потенциальные проблемы, связанные с санкционными рисками и предложены некоторые правовые пути выхода из них. Выводы. В результате проведенного исследования выявлены наиболее острые ожидаемые проблемы в сфере миграции, которые грозят привести к дисбалансу на отечественном рынке труда. Среди предлагаемых правовых путей преодоления санкционного давления в данной области наиболее значимыми видятся юридические инструменты привлечения в страну иностранных высоко квалифицированных специалистов на долгосрочной основе.

санкции, миграция, миграционные процессы, трудовая миграция, рынок труда, государственно-правовое регулирование, миграционное законодательство, модель, трудоустройство, квалификация