Особенности трудоустройства граждан после увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе

Сложность и многозначность термина «конфликт интересов», употребляемого применительно к государственной службе, вызывает повышенное внимание в научном сообществе. Уголовно-исполнительная система обладает рядом особенностей, связанных с функциями, возлагаемыми на ее учреждения и органы. Данные особенности обуславливают соответствующий правовой статус ее сотрудников и накладывают на них определенные обязанности, ограничения и запреты, даже после их увольнения со службы. В настоящее время вырабатываются наиболее эффективные средства урегулирования конфликта интересов должностных лиц в ходе исполнения ими своих полномочий, а также после их увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе. Статья посвящена исследованию обязанностей и ограничений, налагаемых на сотрудников, уволившихся со службы. Анализируются нормативные правовые акты, направленные на урегулирование конфликта интересов. Раскрываются ситуации, которым стоит уделить пристальное внимание и урегулировать на законодательном уровне.

увольнение, трудоустройство, сотрудники, конфликт интересов, государственная служба, уголовно-исполнительная система