ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ В РОССИИ И ФРГ
- Авторы: Чулкова Е.А.1,2
-
Учреждения:
- АО «АНКОР»
- Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
- Выпуск: Том 15, № 4 (2019)
- Страницы: 115-119
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2541-8025/article/view/534125
- ID: 534125
Цитировать
Полный текст
![Открытый доступ](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_open.png)
![Доступ закрыт](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_unlock.png)
![Доступ закрыт](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_lock.png)
Аннотация
В статье рассматривается правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков в России и ФРГ. Целью работы является комплексное изучение правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков в названных странах, сравнение правовых норм РФ и ФРГ, осмысление проблем и особенностей отношений работника и работодателя в данной сфере. Кроме того, обращается внимание на дискуссионные и наиболее проблемные моменты в указанной теме, приведены основные точки зрения, как российских специалистов, так и немецких ученых (например, Жолквер Н., Штеллер-Май А. и др.). Актуальность избранной темы состоит в необходимости проанализировать законодательство ФРГ, регулирующее ежегодные оплачиваемые отпуска, для возможного использования нашей страной положительного опыта ФРГ в правовом регулировании указанной области отношений. Практическая значимость заключается в необходимости устранения пробелов в российском законодательстве, регулирующем виды, порядок предоставления, оплаты ежегодных отпусков и иные вопросы, с этим связанные. Ценность статьи составляет то, что автором проведен анализ основополагающих нормативных актов ФРГ, регламентирующих вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрено соотношение положений российского и немецкого законодательства в указанной области; изучен вопрос соотношения права на отпуск и права на использование отпуска - что подчеркивает оригинальность статьи. По итогам настоящей работы автором делается вывод о том, что в ФРГ многие вопросы, связанные с порядком предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его временем, делением, переносом в большей степени отданы на согласование работника и работодателя. Это, по мнению автора, с целью наибольшей защиты права работников на отдых следовало бы сделать и в России.
Полный текст
![Доступ закрыт](https://journals.eco-vector.com/lib/pkp/templates/images/icons/text_lock.png)
Об авторах
Екатерина Александровна Чулкова
АО «АНКОР»; Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
Email: ekaterina.gneusheva@rambler.ru
соискатель; старший юрист
Список литературы
- Голвнер Н. Немецкая волна // http://avialine.com, 2014
- Жолквер Н. В ФРГ - самые длинные отпуска // http://avialine.com, 2015
- Мальцев В.А. Премиальные выплаты работникам в ФРГ // Вопросы трудового права, 2007, № 1
- Мальцев В.А. Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы ФРГ. Автореферат дисс. к.ю.н. / М., 2007
- Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов, СПб: Питер, 2009
- Цуркан Н.А. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству (сравнительный анализ). Дисс.к.ю.н. / М., 2011
- Штеллер-Май А. Введение в трудовое право ФРГ, М.: Норма, 1999
Дополнительные файлы
![](/img/style/loading.gif)