Проблемы трудовой правосубъектности несовершеннолетних работодателей, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме

Цель настоящей статьи, обусловленная возрастающим значением в условиях дальнейшего развития рыночной экономики в России такого нового субъекта в сфере труда, как работодатель-физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, и неразработанностью ее темы в науке трудового права, состоит в изучении трудовой правосубъектности несовершеннолетних работодателей-физических лиц, приобретших на основании ст. 21 и 27 ГК РФ гражданскую дееспособность в полном объеме, выявлении проблем этой работодательской правосубъектности, связанных с ее применением, разработке предложений по совершенствованию трудового законодательства, регламентирующего трудовые отношения, складывающиеся между этими несовершеннолетними работодателями и наемными работниками. Для успешного ее достижения в работе анализируется ч. 7 ст. 20 ТК РФ, закрепляющая трудовую правосубъектность эмансипированных и ранее вступивших в брак несовершеннолетних граждан, необходимую для приобретения ими правового статуса субъекта трудовых отношений, который позволит им выступать в качестве работодателей. При этом особое внимание обращено на вытекающую из данной нормы зависимость трудовой правосубъектности от аналогичной категории гражданского права, что вызвало необходимость изучения категории «трудовая правосубъектность», проведения сравнительного ее анализа с гражданской правосубектностью. Это позволило автору сделать выводы: во-первых, наступление гражданской дееспособности, в отличие от трудовой правосубъектности, не зависит от физической способности гражданина к труду, необходимый уровень которой позволяет ему стать субъектом трудового права; во-вторых, несовершеннолетние, которые приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме, всегда могут быть субъектами гражданского права, но, в то же время, они далеко не всегда могут стать субъектами трудовых отношений, а тем более, работодателями, осуществляющими предпринимательскую деятельность. Данные выводы требуют устранения недостатков ч. 7 ст. 20 ТК РФ, в связи с чем в работе предлагаются меры по ее совершенствованию.