«Из одного металла льют медаль за бой, медаль за труд...» (рецензия на книгу: Шуняков Д.В. Наградная система СССР в годы Великой Отечественной войны (1941-1945 гг.) / науч. ред. В.В. Запарий. Екатеринбург: «Банк культурной информации», 2021. - 196 с.)

Полный текст

В обширной современной историографии Великой Отечественной войны, наряду с продолжающейся разработкой традиционных направлений исследований, появляются работы, в которых предлагаются новые подходы, присутствует оригинальная проблематика, расширяется круг используемых исторических источников. Современные методологические и концептуальные подходы позволяют авторам проводить исследования в контексте функционирования мобилизационной системы, трансформации военно-поли-тических и социально-экономических институтов, повседневной жизни, реализации патриотических и девиантных моделей поведения граждан воюющей страны и т.п. Великая Отечественная война предстает проверкой прочности ценностных оснований социума, мощным катализатором изменений поведенческих стратегий, жестоким испытанием для каждого живущего тогда в стране человека. В исторических и историографических источниках зафиксировано сложное сочетание военно-командных, административно-правовых методов воздействия, жесткого планирования, милитаризации, трудовых мобилизаций, репрессий с самоотверженным трудом, соревновательным процессом, патриотическими моделями поведения на фронте и в тылу. В данном контексте представляет интерес, предпринятое Д.В. Шуняковым, комплексное изучение процесса развития и совершенствования наградной системы СССР в период Великой Отечественной войны, в том числе ее организационных и правовых аспектов. Автор рассматривает наградную систему военного времени как социокультурный феномен, сложившийся в определенных исторических условиях, выполнявший необходимые социальные функции и существенно эволюционировавший в 1941-1945 гг. под влиянием чрезвычайных обстоятельств военного времени, оказавший существенное влияние на мотивационное поведение военнослужащих на фронте и работников в тылу. В монографии Д.В. Шунякова, изучение исторического опыта совершенствования наградной системы происходит в русле четырех основных направлений: выявляются условия и факторы, повлиявшие на совершенствование наградной системы в годы Великой Отечественной войны; разрабатывается авторская периодизация функционирования и развития наградной системы, определяются особенности каждого этапа, прослеживается их взаимосвязь с историческими этапами Великой Отечественной войны; рассматривается влияние совершенствования наградной системы военнослужащих Красной армии и Военно-Морского флота на боеспособность действующей армии и на победу в войне; обобщается опыт взаимодействия органов государственного и военного управления по совершенствованию наградной системы в годы войны. Источниковая база монографии включает в себя архивные документы, извлеченные из 13 фондов 5 федеральных архивов, законодательные и нормативные акты, статистическую информацию, материалы периодической печати, источники личного происхождения. Многие из источников, относящиеся к вопросам разработки и учреждения наград и поощрений, впервые вводится в научный оборот. В первой главе «Совершенствование наградной системы СССР в годы Великой Отечественной войны (1941-1945 гг.)» проводится анализ наградной системы СССР на момент начала войны и предлагается периодизация ее развития в ходе Великой Отечественной войны. Определяя структуру и эффективность наградной системы накануне войны, автор характеризует её как достаточную для условий мирного времени, но не приспособленную к крупномасштабным военным действиям, отмечая, что «наградная система СССР на момент начала Великой Отечественной войны в июне 1941 г. подразделялась на две подсистемы: первая - награды за трудовые заслуги, и вторая - награды для поощрения военных заслуг. Обе эти системы развивались комплексно, взаимно дополняя друг друга»1. Обращаясь к этапам эволюции наградной системы в годы войны, в качестве критерия для периодизации Д.В. Шуняков называет «нацеленность нововведений на конкретные категории военнослужащих и на стимулирование конкретных видов их деятельности»2. В соответствии с этим критерием автор выделяет три этапа в развитии наградной системы военного времени. Первый этап развития наградной системы (22 июня 1941 - 20 мая 1942 г.) пришелся на самый тяжелый период войны (огромные человеческие и территориальные потери, ошибки, просчеты в управлении войсками и т.д.). В этих условиях, снижение эффективности наградной системы отчасти компенсировалось усилением репрессивных практик, наряду с которыми, как показывает автор, использовались материальные и моральные меры для воодушевления и мотивации солдат и командиров. На втором этапе развития наградной системы (20 мая 1942 - 19 июня 1943 г.) учреждается большое количество новых орденов и медалей, имевших, как правило, несколько степеней и четко формулируются наградные критерии при оценке заслуг отличившихся. Происходившая децентрализация награждения путем дифференцированного делегирования наградных полномочий военному командованию, в зависимости от должности последних, способствовала не только ускорению процесса награждения заслуживших награды, но и привела к определенному «перекосу» в сторону награждения старшего и высшего командного состава по отношению к рядовому и младшему начальствующему составу, который, как отмечает автор, так и не был устранен. Принципиально важным нововведением стало восстановление погон военнослужащим и понятия «офицер», что разделило войну на два «символических» периода: «в старой «беспогонной» форме, когда Красная армия несла большие потери, отступала и терпела поражение, и в «новой» форме, когда был одержан ряд крупных побед, вера в окончательную победу окрепла, Красная армия победоносно окончила войну»3. Третий этап развития наградной системы (19 июня 1943 - 9 мая 1945 г.) начался с введения новых правил ношения орденов и медалей, что упорядочило и систематизировало их ношение. Появились наградные знаки, ранее не существовавшие в СССР: «специализированные награды для военно-морского флота - «флотоводческие» ордена Ушакова и Нахимова, медали Ушакова и Нахимова, а также «материнские» ордена и медали»4. Важным новшеством, осуществленным в третьем этапе, были упрощение и усовершенствование воинских званий и категорий военнослужащих. Подводя итоги истории эволюции наградной системы Д.В. Шуняков справедливо отмечает, что в ходе войны наградная система претерпела кардинальные изменения в соответствии с потребностями действующей армии, а главным фактором, оказавшим влияние на эволюцию наградной системы стало влияние хода военных действий на фронтах и массовый героизм советских военнослужащих на полях сражений. Во второй главе «Разработка и создание наград и поощрений» исследуются причины учреждения и введения новых наградных знаков и иных видов поощрений, а также их художественно - композиционные и стилистические особенности. Автор констатирует, что в ходе войны наблюдается тенденция изменения идеологической направленности наград в сторону исторической преемственности, не случайно, целый ряд орденов, учрежденных за годы войны, был назван именами полководцев и флотоводцев прошлого. Приведенные в книге статистические данные подтверждают тезис о том, что наградная система Советского Союза, фактически, являлась наградной системой действующей армии, поскольку львиная доля награждений (99%), была направлена на поощрение и отличие военнослужащих в бою5. В данном контексте понятно стремление автора сосредоточиться на наградной системе действующей армии, но все же рассмотрение ситуации с наградами за трудовую деятельность, на наш взгляд, более полно способствовало бы реализации задач комплексного исследования, заявленного в монографии. Тем более, что, как отметил поэт, «из одного металла льют, медаль за бой, медаль за труд». Расширяя контекст рассмотрения действия наградной системы, Д.В. Шуняков отмечает, что учреждение нагрудных квалификационных знаков, предназначавшихся для визуального отличия опытных солдат и сержантов разных специальностей (нагрудные знаки «Отличный» / «Отличник») можно рассматривать как дополнение наградной системы СССР в годы войны, также как и другие виды поощрений (знамена Красной армии и Военно-морского флота, благодарности и грамоты Верховного главнокомандующего и командиров различных рангов, денежные выплаты). Важным аспектом действия наградной системы стали изменения, внесенные в систему пенсионного обеспечения семей военнослужащих, раненых и инвалидов войны. В монографии приводятся приводится данные о том, что «за годы войны количество военных пенсионеров возросло в 18 раз, расходы на выплаты пенсий - в 96 раз. Кроме выплаты пенсий, в годы войны семьям погибших военнослужащих ежегодно выплачивалось 100-120 млн. руб. в виде единовременного пособия»6. К достоинствам монографии следует отнести стремление автора, наряду с изучением мотивационной функции системы наград и поощрений, выявить формы и методы не только морального, но и материального стимулирования воинов, специфику и функциональное назначение отдельных видов наград и поощрений, степень их эффективности, трудности и проблемы, сопровождавшую их реализацию. Наличие обширного и разнопланового приложения, в котором отображаются статистические и организационно-правовые аспекты совершенствования наградной системы СССР в годы Великой Отечественной войны позволяет читателю создать более объемную и многоуровневую картину исследуемых процессов.

Об авторах

Андрей Владимирович Трофимов

Уральский государственный экономический университет

Email: 2519612@rambler.ru
доктор исторических наук, профессор; профессор кафедры креативного управления и гуманитарных наук Екатеринбург, Российская Федерация

Список литературы

Дополнительные файлы