Peculiarities of regulating social and labor relations of young people in the PRC
- Авторлар: Chzhan C.1
-
Мекемелер:
- Saint Petersburg State University of Economics
- Шығарылым: Том 10, № 5 (2023)
- Беттер: 685-694
- Бөлім: Articles
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1613/article/view/607792
- DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.5.117793
- ID: 607792
Дәйексөз келтіру
Аннотация
In the context of the systemic socio-economic crisis, accelerating the integration of the PRC into global political and economic processes and increasing the pressure of globalization, the task of building a society of innovation and determining effective trajectories, as well as the likely contours of modernization of all spheres of government, is on the agenda. This will allow China to become one of the most highly developed countries and increase the country's ranking position in the dynamically changing global structure of the world.In this context, transformational changes in social and labor relations have a high level of relevance. Their regulation has a distinctly situational and sometimes social character. The modernization effects of social and labor relations extend not only to the labor market but also determine the ability of society to introduce technological advances, reproduce the desired qualitative parameters of the workforce and form productive models of labor behavior. Innovation is the identifier and condition for the modernization of social and labor relations; and youth is a conductor of innovative development.The experience of China can be useful for understanding the differences between the social and labor relations of young people in China and in Russia. However, this topic remains little studied in Russia. This justifies the choice of the topic of this article.This article solves the actual problem of studying the peculiarities of regulating social and labor relations of young people in China. The article will be of interest to students of higher educational institutions in the preparation of professional personnel in the field of human capital management and the adaptation of labor resources to modern labor market requirements.
Негізгі сөздер
Авторлар туралы
Chzhenchi Chzhan
Saint Petersburg State University of Economics
Email: 295495160@qq.com
Әдебиет тізімі
- Конвенция №132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году), принята 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ). [Электронный ресурс]. URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102747/ (дата обращения: 9.04.2022).
- Закон о труде КНР (в последней редакции) / Законодательство КНР на русском языке: Трудовое законодательство. [Электронный ресурс]. URL: pavel.bazhanov.pro/translations/chinalabourlaw/ (дата обращения: 9.04.2022).
- Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников». [Электронный ресурс]. URL: http://chinalaw.center/labour_law/china_paid_annual_leave_2023_russian/ (дата обращения: 9.04.2022).
- Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников». [Электронный ресурс]. URL: http://chinalaw.center/labour_law/china_paid_annual_leave_2023_russian/ (дата обращения: 9.04.2022).
- Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. / монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М., 2022. – 215 c.
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право. / учебник. - М., 2019. – 642 c.
- Кадочников Д.В. Бюджетная система Китая на современном этапе: ключевые выводы и направления развития // Terra Economicus. – 2018. – № 3. – c. 105.
- Кучук О.В. Экономика Китая. / учебное пособие для вузов; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию, Дальневосточный гос. ун-т, Восточный ин-т. - Владивосток: Изд-во Дальневосточного ун-та, 2020. – 383 c.
- Мацегорова М.А. Занятость молодежи // Молодой исследователь Дона. – 2017. – № 2. – c. 111-113.
- Международные трудовые стандарты. Перспективы координации. / монография / под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. - М., 2020. – 256 c.
- Трудовое право зарубежных стран. / учебник / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - М., 2021. – 627 c.
- Трудовое право. / учебник / под ред. А. М. Куренного. – 3-е изд., перераб. и доп. - М., 2019. – 624 c.
- Международное трудовое право. / учебник для бакалавров / отв. ред. К. Н. Гусов. - М., 2020. – 632 c.
- Трудовое право стран Азии. / учебник для прикладного бакалавриата / под ред. В. Л. Гейхмана. - М., 2021. – 407 c.
- Чернова В.В. Особенности формирования социально-трудовых отношений в КНР // Диспут плюс. – 2022. – № 1. – c. 64 - 67.
- Чибисов В. А. Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 2. – c. 2–5.
- Ромадова Л.А. Новые тенденции в трудовом праве Китая (в контексте сравнительного анализа Трудового кодекса КНР и Закона о трудовом договоре КНР) // Россия и Китай: история и перспективы сотрудничества: Материалы V Международной научно-практической конференции. 2018. – c. 241–244.
- Ромадова Л.А. Социально-трудовые отношения в КНР // Россия и Китай: история и перспективы сотрудничества: Материалы IV Международной научно-практической конференции. 2021. – c. 198–206.
- Project Syndicate (США): Китай может тратить больше, чтобы расти быстрее. [Электронный ресурс]. URL: https://inosmi.ru/20201208/248709959.html (дата обращения: 10.04.2022).
- Официальный прогноз по занятости в КНР. [Электронный ресурс]. URL: https://1prime.ru/state _regulation/20220305/836272237.html (дата обращения: 10.04.2022).
Қосымша файлдар
![](/img/style/loading.gif)