Особенности регулирования социально-трудовых отношений молодежи в КНР
- Авторы: Чжан Ч.1
-
Учреждения:
- Санкт-Петербургский государственный экономический университет
- Выпуск: Том 10, № 5 (2023)
- Страницы: 685-694
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1613/article/view/607792
- DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.5.117793
- ID: 607792
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
В условиях актуальности преодоления системного общественно-экономического кризиса, ускорения интегрирования КНР в мировые политико-экономические процессы и усиления давления глобализации, на повестке дня встает задача построения общества инноваций и определения эффективных траекторий, а также вероятных контуров модернизации всех сфер государственного устройства, что позволит Китаю войти в число наиболее высокоразвитых стран и повысить рейтинговую позицию страны в динамично меняющейся глобальной структуре мира. В этом контексте высоким уровнем актуальности отмечаются трансформационные изменения социально-трудовых отношений, регулирование которых имеет отчетливо ситуативный и местами социальный характер. Эффекты модернизации социально-трудовых отношений распространяются не только на рынок труда, но и определяют способность общества к внедрению технологических достижений, воспроизводству желаемых качественных параметров рабочей силы, формированию продуктивных моделей трудового поведения населения и социального капитала. Идентификатором и условием модернизации социально-трудовых отношений выступают инновации и молодежь как проводник инновационного развития. Опыт Китая может быть полезен для понимания отличий социально-трудовых отношений молодежи в КНР и в России. Однако, данная тема остается мало изученной в России. Этим обоснован выбор темы данной статьи.В данной статье решается актуальная проблема изучения особенностей регулирования социально-трудовых отношений молодежи в КНР. Материал данной работы будет интересен студентам высших учебных заведений при подготовке профессиональных кадров в сфере управления человеческим капиталом и адаптации трудовых ресурсов к современным требованиям рынка труда.
Об авторах
Чжэнчи Чжан
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Email: 295495160@qq.com
аспирант
Список литературы
- 1. Конвенция №132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году), принята 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ). [Электронный ресурс]. URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102747/ (дата обращения: 9.04.2022).
- 2. Закон о труде КНР (в последней редакции) / Законодательство КНР на русском языке: Трудовое законодательство. [Электронный ресурс]. URL: pavel.bazhanov.pro/translations/chinalabourlaw/ (дата обращения: 9.04.2022).
- 3. Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников». [Электронный ресурс]. URL: http://chinalaw.center/labour_law/china_paid_annual_leave_2023_russian/ (дата обращения: 9.04.2022).
- 4. Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников». [Электронный ресурс]. URL: http://chinalaw.center/labour_law/china_paid_annual_leave_2023_russian/ (дата обращения: 9.04.2022).
- 5. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. / монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М., 2022. – 215 c.
- 6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право. / учебник. - М., 2019. – 642 c.
- 7. Кадочников Д.В. Бюджетная система Китая на современном этапе: ключевые выводы и направления развития // Terra Economicus. – 2018. – № 3. – c. 105.
- 8. Кучук О.В. Экономика Китая. / учебное пособие для вузов; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию, Дальневосточный гос. ун-т, Восточный ин-т. - Владивосток: Изд-во Дальневосточного ун-та, 2020. – 383 c.
- 9. Мацегорова М.А. Занятость молодежи // Молодой исследователь Дона. – 2017. – № 2. – c. 111-113.
- 10. Международные трудовые стандарты. Перспективы координации. / монография / под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. - М., 2020. – 256 c.
- 11. Трудовое право зарубежных стран. / учебник / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - М., 2021. – 627 c.
- 12. Трудовое право. / учебник / под ред. А. М. Куренного. – 3-е изд., перераб. и доп. - М., 2019. – 624 c.
- 13. Международное трудовое право. / учебник для бакалавров / отв. ред. К. Н. Гусов. - М., 2020. – 632 c.
- 14. Трудовое право стран Азии. / учебник для прикладного бакалавриата / под ред. В. Л. Гейхмана. - М., 2021. – 407 c.
- 15. Чернова В.В. Особенности формирования социально-трудовых отношений в КНР // Диспут плюс. – 2022. – № 1. – c. 64 - 67.
- 16. Чибисов В. А. Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 2. – c. 2–5.
- 17. Ромадова Л.А. Новые тенденции в трудовом праве Китая (в контексте сравнительного анализа Трудового кодекса КНР и Закона о трудовом договоре КНР) // Россия и Китай: история и перспективы сотрудничества: Материалы V Международной научно-практической конференции. 2018. – c. 241–244.
- 18. Ромадова Л.А. Социально-трудовые отношения в КНР // Россия и Китай: история и перспективы сотрудничества: Материалы IV Международной научно-практической конференции. 2021. – c. 198–206.
- 19. Project Syndicate (США): Китай может тратить больше, чтобы расти быстрее. [Электронный ресурс]. URL: https://inosmi.ru/20201208/248709959.html (дата обращения: 10.04.2022).
- 20. Официальный прогноз по занятости в КНР. [Электронный ресурс]. URL: https://1prime.ru/state _regulation/20220305/836272237.html (дата обращения: 10.04.2022).
Дополнительные файлы
