Управление развитием компетенций менеджеров
- Авторы: Хайрулина Л.Р.1
-
Учреждения:
- Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
- Выпуск: Том 10, № 2 (2023)
- Страницы: 471-486
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1664/article/view/607949
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.2.117700
- ID: 607949
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Определены основные виды компетенций, необходимые менеджерам в современных условиях. Проанализирована структура матрицы компетенций менеджера. Выявлены достоинства и недостатки методов оценки уровня развития компетенций менеджера. Предложены методы развития компетенций для включения в индивидуальный план развития менеджера. Разработаны подходы к оценке эффективности управления развитием компетенций менеджера. Разработана модель управления развитием компетенций менеджеров
Ключевые слова
Об авторах
Людмила Руслановна Хайрулина
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Email: hayrulina@inbox.ru
старший преподаватель, кандидат экономических наук
Список литературы
- 1. Абдряшитова А. И., Лачинина Т. А. Компетенции членов управленческих команд: формирование и развитие на основе профильного подхода // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. – 2013. – № 5 (21). – c. 8-12.
- 2. Вукович Г.Г., Островская А.В., Винсковская Л.А., Вахрушева Н.В. Компетентностный подход к управлению персоналом в условиях санкционных ограничений // Экономика устойчивого развития. – 2022. – № 2 (50). – c. 48-51.
- 3. Демидова Е.В. Гибкие навыки в системе личностных компетенций менеджера // Новое в психолого-педагогических исследованиях. – 2019. – № 3(55). – c. 100-108.
- 4. Иоголевич Н.И. Личностные детерминанты профессиональной успешности менеджеров: полисистемный подход // Мир науки, культуры, образования. – 2007. – № 1(4). – c. 100-103.
- 5. Коргова М.А., Салогуб А.М., Шхагумов Р.Х. Оценка менеджеров организации с применением модели компетенций // Гуманизация образования. – 2015. – № 5. – c. 89-95.
- 6. Кротенко Т.Ю., Жернакова М.Б. Компетенции менеджера эпохи цифровой революции // Вестник университета. – 2019. – № 5. – c. 23-26.
- 7. Ксенофонтова Х.З. Индикаторы развития компетенций управленческого персонала на предприятии // Наука и Мир. – 2015. – № 5-3 (21). – c. 29-31.
- 8. Ксенофонтова Х.З. Ценностные установки управленческого персонала – основа формирования его компетенций // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. – 2015. – № 6. – c. 350-355.
- 9. Лапидус Е. И. Оценка и развитие креативности и инновационности как компетенций управленческих кадров // Научное мнение. – 2020. – № 9. – c. 30-39.
- 10. Межевов А.Д., Желтенков А.В., Рябиченко С.А. Новые требования к менеджменту в условиях ускорения изменений внешней среды // Вестник университета. – 2022. – № 11. – c. 71-76.
- 11. Мельник Ю.И. Управленческие компетенции руководителя: три уровня проявления // Социальная психология и общество. – 2012. – № 2. – c. 116-126.
- 12. Мельничук М.В. К вопросу о построении когнитивных карт компетенций развития человеческого капитала // Управленческий учет. – 2021. – № 8-2. – c. 383-394.
- 13. Милёхина О.В., Адова И.Б. Трансформация модели менеджера в компетентностный конструкт: от теории к практике проектирования // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 3. – c. 291-316.
- 14. Позолотина Е.И. Методика формирования модели компетенций для крупного предприятия // Управленец. – 2018. – № 6. – c. 68-77.
- 15. Рубанов М.Н. Профессиональные компетенции менеджера в современном бизнесе // Педагогика и психология: теория и практика. – 2021. – № 2 (22). – c. 53-57.
- 16. Самоукина Н.В. Технология // Практика управления персоналом. – 2017. – № 4. – c. 260-273.
- 17. Светлов И. Метод репертуарных решеток как инструмент выявления требуемых профессиональных компетенций сотрудников с позиции работодателя // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2015. – № 3. – c. 399-402.
- 18. Сысоева Е.А. Формирование современных компетенций у управленцев в условиях цифровой экономики // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 1. – c. 113-126.
- 19. Титова С.В. Индивидуальный план развития сотрудника – результативный способ управления карьерой в организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2021. – № 1(51). – c. 333-337.
- 20. Фалько С.Г., Яценко В.В. Формирование, развитие и трансформация компетенций организации: состав и оценка затрат // Социально-трудовые исследования. – 2021. – № 4 (45). – c. 130-141.
- 21. Харитонова О.С. Оценка компетенций работников предприятия как основа корректировки программ обучения в системе дополнительного профессионального образования // Сборник научных работ серии Государственное управление. – 2021. – № 24. – c. 173-182.
Дополнительные файлы
