Изучение влияния кадрового потенциала на развитие промышленных предприятий
- Авторы: Круглов Д.В.1, Се Я.1
-
Учреждения:
- Санкт-Петербургский государственный экономический университет
- Выпуск: Том 10, № 2 (2023)
- Страницы: 523-532
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2410-1664/article/view/607959
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.2.117412
- ID: 607959
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
На основе анализа данных о промышленном производстве и кадровом потенциале компании Huawei в статье исследуется влияние научных разработок на структуру финансовые результаты компаний. Результаты проведенных расчетов показывают, что существует корреляционная зависимость между кадровым потенциалом и эффективностью промышленного производства на предприятии. На основе полученных данных разработаны предложения по рациональному распределению сотрудников в компании Huawei.
Ключевые слова
Об авторах
Дмитрий Валерьевич Круглов
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Email: kdvspb@list.ru
профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами, д.э.н., профессор
Яцзин Се
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Email: alisatse@foxmail.com
аспирант кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами
Список литературы
- 1. Aurora A.C.，Anabela S.S. Economic growth，human capital and structural change：A dynamic panel data analysis // Research Policy. – 2016. – № 8. – p. 1636-1648. – doi: 10.1016/j.respol.2016.04.006.
- 2. Zhou Yixiao Human capital，institutional quality and industrial upgrading：Global insights from industrial data // Economic Change and Restructuring. – 2018. – № 1. – p. 1-27. – doi: 10.1007/s10644-016-9194-x.
- 3. Высвобождение цифровой производительности и стимулирование нового роста в отрасли. Thehour.cn. [Электронный ресурс]. URL: https://www.thehour.cn/news/552878.html (дата обращения: 16.02.2022).
- 4. Су Дунбин Стимулы к созданию предложения: кадровый потенциал в высокотехнологичных отраслях // Экономическая динамика. – 2000. – № 7. – c. 21-29.
- 5. Ху Анганг От страны с большим населением к стране с большим кадровым потенциалом // China Population Science. – 2022. – № 5. – c. 1-10.
- 6. Жэнь Чжэнфэй Huawei не предоставит китайскому правительству конфиденциальную информацию пользователей. Huawei.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.huawei.com/by/facts/voices-of-huawei/interview-with-ren-zhengfei (дата обращения: 24.02.2023).
- 7. Волков В.И., Кабанов Д.В. Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 1165-1178. – doi: 10.18334/et.5.4.39579.
- 8. Молчанов И.Н. Образование и наука: тенденции развития кадрового потенциала // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 3. – c. 691-708. – doi: 10.18334/lim.9.3.114932.
- 9. Соколова Л.Г. Влияние методов формирования кадрового инновационного потенциала занятых в экономической деятельности на рост производительности труда // Экономика труда. – 2022. – № 2. – c. 285-298. – doi: 10.18334/et.9.2.114253.
- 10. Литвинюк А.А. Совершенствование кадрового потенциала в науке и высшем образовании путем привлечения молодых талантливых специалистов: проблемы и решения // Лидерство и менеджмент. – 2020. – № 4. – c. 629-642. – doi: 10.18334/lim.7.4.111263.
- 11. Финансовые показатели Huawei. Tadviser. [Электронный ресурс]. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/ (дата обращения: 25.02.2023).
- 12. Tadviser Huawei. [Электронный ресурс]. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/ (дата обращения: 25.02.2023).
- 13. Годовой отчет компании Huawei. Huawei.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.huawei.ru/news/huawei-publikuet-godovoy-otchet-za-2020-god/ (дата обращения: 25.02.2023).
Дополнительные файлы
