Правовое закрепление универсальных профессиональных компетенций руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти
- Авторы: Фирсов М.В.1, Дзиковский А.С.2
-
Учреждения:
- ФГБУ «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт»
- ФГБУ «ДОД Росимущества»
- Выпуск: Том 18, № 2 (2022)
- Страницы: 104-109
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2541-8025/article/view/531902
- ID: 531902
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Данная статья посвящена исследованию квалификационных требований, предъявляемых к руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также совершенствованию элементов компетентностного подхода при их назначении. Актуальность проблем, рассмотренных в статье, обусловлена существенно возросшими требованиями к качеству государственного управления, квалификации и профессионализму руководителей территориальных органов. На основании проведенного анализа в статье представлено юридическое обоснование необходимости правового закрепления понятия универсальные профессиональные компетенции, совершенствования методологии их оценки и развития, как одного из основополагающих способов повышения эффективности государственного управления. Сформулированы конкретные предложения по реализации научной идеи.
Полный текст
Об авторах
Максим Валерьевич Фирсов
ФГБУ «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт»
Email: marshall85@yandex.ru
директор Департамента по работе с подведомственными организациями и имущественным комплексом Российская Федерация
Андрей Сергеевич Дзиковский
ФГБУ «ДОД Росимущества»
Email: andrey.dzikovskiy@rosim.gov.ru
директор Российская Федерация
Список литературы
- Васильева Е.Е., Пуляева В.Н., Юдина В.А. Human-oriented approach in forming of key competences of civil servants in the conditions of digital transformation of the economy // Управленческие науки. 2019. № 1. С. 76-95.
- Семенова И.В. Модели компетенций на государственной службе: зарубежный опыт // Общество: социология, психология, педагогика. 2018. № 9. С. 26-28.
- Колесников М.В., Коваленко А.В. Особенности формирования профессиональных компетенций в государственной службе // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. № 11-2. С. 79-83. doi: 10.24411/2500-1000-2019-11757.
- Борисов Н.И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. Москва: КНОРУС, 2019. 472 с.
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. -2004. -2 авг. -№ 31. -Ст. 3215.
- Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» // СЗ РФ. -2017. -23 янв. -№ 4. -Ст. 640.
- «Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих» // утв. Минтруд России. URL:https://rosmintrud.ru
- Попков С.Ю., Сафонов А.Л., Смирнов В.М. Стратегическое планирование в системе федеральных органов исполнительной власти в Российской Федерации. /Монография. Москва, 2018.
- Сафонов А.Л., Попков С.Ю. Вопросы эффективности функционирования системы федеральных органов исполнительной власти в Российской Федерации // Социально-политические науки. 2016. № 2. С. 50-54.
- Лекторова Ю. Ю., Прудников А. Ю., Медведева П. В. Digital skills vs soft skills: Новые компетенции профессионального развития на государственной службе // ARS ADMINISTRANDI. 2021. № 1. С. 89-109.
- Мирошникова Е.А., Шангереев В.И. Роль компетентностного подхода в повышении качества кадрового потенциала государственной службы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2021. № 3-2. С. 217-221. doi: 10.24412/2500-1000-2021-3-2-217-221.
- Еварович С.А., Готовщикова Н.Э., Лаврова Т.Б. Новая модель организации профессионального развития государственных гражданских служащих как фактор трансформации государственного управления // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2019. № 4. С. 11-16.
Дополнительные файлы
