Новые подходы в механизме правового регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками

Цель исследования - определение новых подходов к порядку регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками в условиях изменения российского трудового законодательства и толкования его отдельных положений отраслевыми органами исполнительной власти. В статье анализируются проблемы формирования правовых режимов дистанционной работы и возможности перехода от договорного механизма согласования условий труда к локально-нормативному. Автор проанализировал основные поправки в трудовом законодательстве в трёх плоскостях: гарантии трудовых прав, процедурные особенности оформления трудовых отношений и дополнительные основания прекращения трудового договора. Выводы: автор классифицирует правовые режимы дистанционной работы по критерию согласования условий труда, вследствие чего выделяет три правовых режима: постоянно-договорный, временно-договорный и временный. Основанием для разграничения данных режимов служит необходимость наличия согласия работника на замену трудовых функций при нормальных условиях и при дистанционном формате. Также автор констатирует широту усмотрения работодателя при определении условий дистанционной работы в локальных нормативных актах, что предопределяет вектор дальнейших изменений в российском трудовом законодательстве. В результате процедурные особенности принятия таких локальных актов обнажают потребность заключения дополнительных соглашений с работниками, перешедшими на дистанционный режим выполнения трудовых функций. В силу этого может наблюдаться смешение договорного и временного режима дистанционной работы, что влияет на распространение гарантий трудовых прав и срок сохранения изменённого режима труда. В статье отмечается, что при договорном режиме перехода на дистанционную работу законодатель придерживается определённой свободы трудового соглашения. Такая свобода затрагивает не только основной, но и дополнительный договор. Однако использование договорных инструментов регулирования условий дистанционной работы не отменяет комплекс обязанностей работодателя, определённых в законодательстве и конкретизированных в локальных нормативных актах.

трудовое право, трудовые правоотношения, правовое регулирование труда, дистанционная работа, дистанционные работники