The role of digitalization in the formation of human capital
- Authors: Surtayeva O.S.1, Dundik E.P.2
-
Affiliations:
- Institute of State Economics and Finance, Siberian Federal University
- Federal State Unitary Enterprise «Research Institute «Center»
- Issue: Vol 16, No 4 (2020)
- Pages: 29-33
- Section: Articles
- URL: https://journals.eco-vector.com/2541-8025/article/view/532424
- ID: 532424
Cite item
Abstract
The main purpose of this article is to reveal the impact of digital technologies on the formation and development of human capital, to clarify some of the provisions of its General theory and to make appropriate critical comments. The article is based on the study of literary sources presented in the open press and on specialized websites of the Internet. As a result of the research, it was shown that the impact of digitalization on the company's employees can be direct and indirect. The first has a direct impact on its physical or mental state, which is otherwise impossible to implement; the second-creates conditions that facilitate the formation and development of human capital and has an infrastructure character. The article suggests that the active introduction of digital technologies may lead to the emergence of «digital capital» based on artificial intelligence and its replacement in a relatively limited scale of human capital.
Full Text
About the authors
Olga S. Surtayeva
Institute of State Economics and Finance, Siberian Federal University
Email: olga-fbk@mail.ru
Cand. Sci. (Econ.), associate Professor of the Department of International Economics and management Krasnoyarsk, Russian Federation
Elena P. Dundik
Federal State Unitary Enterprise «Research Institute «Center»
Email: dep28aspirant@mail.ru
Cand. Sci. (Econ.), leading researcher Moscow, Russian Federation
References
- Алиев А.Т., Титов А.В. Оценка текущего состояния и перспектив развития цифровой индустрии в промышленном производстве России.// «Проблемы экономики и Юридической практики». М.: 2018. - № 4. С. 27-31
- Аникин В.А. Человеческий капитал в посткризисной России: состояние и отдача. //Журнал институциональных исследований. Т. 10. 2018. - № 2. С. 90-117.
- Веснин В.Р. Управление организационной культурой. М. Проспект, 2019. С. 12
- Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. М. Проспект, 2019. С. 19-26.
- Веснин В.Р. Технологии и методы разрешения конфликтов. М. Проспект. 2018. С. 30-43.
- Носкова К.А. Формирование, накопление и развитие человеческого капитала. // Гуманитарные научные исследования. - № 5 Май 2013 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2013/05/3033).
- Смирнов В.Т., Сошников И.В., Рманчин В.И., Скоблякова И.В. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка стимулирование / Под редакцией доктора экономических наук, профессора В.Т. Смирнова, М., «Машиностроение - 1», 2005.
- Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения» (https://www.//economer. khv.ru/content/n045/16_kap).
- Шихвердиев А.П. Управление человеческим капиталом как фактор обеспечения корпоративной безопасности предприятия. Сыктывкар 2012. С. 26-33.
- https:// cyberleninka.ru/ journal/n/ekonomicheskie-issledovaniyai
- https://school-science.ru/4/14/1458
- Носкова К.А «Многоуровневая модель формирования человеческого капитала» http://ekonomika.snauka.ru /2014/10/6067
- Человеческий капитал в России https://ruxpert.ru/
- https://www.sciencedebate2008.com/3d-printery-v-meditsine-oblast-primeneniya-i-perspektivy-razvitiya-pechat).