Роль цифровизации в формировании человеческого капитала
- Авторы: Суртаева О.С.1, Дюндик Е.П.2
-
Учреждения:
- Институт государственной экономики и финансов «Сибирского федерального университета»
- ФГУП «ВНИИ «Центр»
- Выпуск: Том 16, № 4 (2020)
- Страницы: 29-33
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2541-8025/article/view/532424
- ID: 532424
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Основная цель предлагаемой статьи - раскрыть влияние цифровых технологий на формирование и развитие человеческого капитала, уточнить некоторые положения его общей теории и высказать соответствующие критические замечания. Статья написана на основе изучения литературных источников, представленных в открытой печати и на специализированных сайтах Интернета. В результате проведенных исследований было показано, что влияние цифровизации на работников предприятия может быть прямым и косвенным. Первое оказывает непосредственное воздействие на его физическое или ментальное состояние, которое иным способом осуществить невозможно; второе - создает условия, облегчающие формирование и развитие человеческого капитала, и имеет инфраструктурный характер. В статье делается предположение о том, что активное внедрение цифровых технологий может привести к возникновению «цифрового капитала» на базе искусственного интеллекта и замена им в относительно ограниченных масштабах человеческого капитала.
Полный текст
Об авторах
Ольга Станиславовна Суртаева
Институт государственной экономики и финансов «Сибирского федерального университета»
Email: olga-fbk@mail.ru
кандидат экономических наук, доцент кафедры Международной экономики и управления Красноярск, Российская Федерация
Елена Петровна Дюндик
ФГУП «ВНИИ «Центр»
Email: dep28aspirant@mail.ru
кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Москва, Российская Федерация
Список литературы
- Алиев А.Т., Титов А.В. Оценка текущего состояния и перспектив развития цифровой индустрии в промышленном производстве России.// «Проблемы экономики и Юридической практики». М.: 2018. - № 4. С. 27-31
- Аникин В.А. Человеческий капитал в посткризисной России: состояние и отдача. //Журнал институциональных исследований. Т. 10. 2018. - № 2. С. 90-117.
- Веснин В.Р. Управление организационной культурой. М. Проспект, 2019. С. 12
- Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. М. Проспект, 2019. С. 19-26.
- Веснин В.Р. Технологии и методы разрешения конфликтов. М. Проспект. 2018. С. 30-43.
- Носкова К.А. Формирование, накопление и развитие человеческого капитала. // Гуманитарные научные исследования. - № 5 Май 2013 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2013/05/3033).
- Смирнов В.Т., Сошников И.В., Рманчин В.И., Скоблякова И.В. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка стимулирование / Под редакцией доктора экономических наук, профессора В.Т. Смирнова, М., «Машиностроение - 1», 2005.
- Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения» (https://www.//economer. khv.ru/content/n045/16_kap).
- Шихвердиев А.П. Управление человеческим капиталом как фактор обеспечения корпоративной безопасности предприятия. Сыктывкар 2012. С. 26-33.
- https:// cyberleninka.ru/ journal/n/ekonomicheskie-issledovaniyai
- https://school-science.ru/4/14/1458
- Носкова К.А «Многоуровневая модель формирования человеческого капитала» http://ekonomika.snauka.ru /2014/10/6067
- Человеческий капитал в России https://ruxpert.ru/
- https://www.sciencedebate2008.com/3d-printery-v-meditsine-oblast-primeneniya-i-perspektivy-razvitiya-pechat).
Дополнительные файлы
