Проблемы использования категории «гражданская дееспособность» в легальном определении трудовой правосубъектности работодателей-физических лиц

Цель статьи состоит в исследовании имеющей для правовой науки и правоприменительной практики большое значение трудовой правосубъектности работодателей-физических лиц, которой они должны обладать, чтобы стать самостоятельными субъектами трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в связи с чем в ней тщательно анализируется закрепленное в ч. 7 ст. 20 ТК РФ понятие изучаемого правового явления, сформулированное посредством гражданско-правовой категории-«гражданская дееспособность», проводится сравнительно-правовой анализ трудовой и гражданской правосубъектности, рассматривается содержание фактической способности гражданина к труду, характеризующейся двумя критериями (признаками): волевым (психическое состояние человека) и физическим (физиологическое состояние человека), уделяется внимание различным научным позициям ученых-трудовиков по данному вопросу, что позволило автору сделать обоснованные выводы: во-первых, для участия физического лица в качестве работодателя в трудовых отношениях, помимо достижения требуемого законом возраста, ему необходим и соответствующий уровень фактического психофизиологического состояния его здоровья; во-вторых, закрепление в указанной норме прямой зависимости возникновения работодательской правосубъектности от гражданской дееспособности, является неправомерным решением законодателя; а также разработать отсутствующее в законодательстве о труде научное определение понятия трудовой правосубъектности работодателя-физического лица и предложить рекомендации, направленные на совершенствование ч. 7 ст. 20 ТК РФ.

работник, работодатель, работодатель-физическое лицо, трудовая правосубъектность, работодательская правосубъектность, гражданская дееспособность