Анализ современных тенденций распределения функций персонала в коммерческих организациях Российской Федерации

В статье представлен анализ современных тенденций распределения функций персонала. Современные экономические процессы, трансформации, происходящие в сфере управления персоналом требуют разработки и внедрения новых форм управления, особенно в части распределения функций персонала. Это важно так, как именно эффективная и современная система распределения функций персонала решает проблемы, существующие в сфере распределения функций персонала. В коммерческих организациях Российской Федерации применяются традиционные технологии распределения функций персонала, которые во многом не соответствуют экономическим и управленческим принципам современного общества. Цифровизация экономики и активное развитие системы менеджмента в Российской Федерации требуют применения новых технологий распределения функций персонала, которые позволят решить проблемы. К числу таких проблем относятся дублирование функций персоналом; отсутствие эффективной системы оценки деятельности персонала. В современных экономических условиях человеческие ресурсы по-прежнему являются одним из ключевых факторов производства. Необходимо изучение, разработка и внедрение новых инструментов управления персоналом, особенно в части распределения функций персонала. Цель данной работы-анализ современных тенденций распределения функций персонала в коммерческих организациях Российской Федерации.

управление персоналом, распределение функций, менеджмент, факторы производства, конкуренция, цифровая экономика, рынок труда, должностные обязанности