Актуальность самообучающихся организаций в современной экономике

Задача. Несмотря на то, что вопрос о самообучающихся организациях рассматривался более 40 лет назад, он является актуальным и в современном мире. Макросреда предприятия всегда отличалась высокой степенью изменчивости, что и обусловило важность создания самообучающихся организаций, основной задачей которых является гибкость и умение подстраиваться под эти условия. Современное развитие экономики и влияние пандемии еще больше подтверждает необходимость перехода организаций от традиционных к самообучающимся. Осуществление этого перехода необходимо для того, чтобы организация оставалась конкурентоспособной на своем рынке. Модель. Авторами предложено использование известной методики оценки необходимости формирования самообучающихся организаций, П. Сенге, дополненной шестой дисциплиной - готовностью к цифровизации. Современная актуализация данного вопроса говорит о необходимости его практического применения. Выводы. Представленная в статье методика позволит компаниям оценить свою необходимость перехода от традиционной организации к самообучающейся. Если компания не готова к цифровой трансформации, значит, она не имеет необходимые ресурсы для реализации концепции самообучающихся организаций. Наблюдается определенная взаимосвязь между переходом к самообучающимся организациям и готовностью компаний к применению цифровых технологий в своей деятельности. Практическое значение. Предложенная методика оценки необходимости формирования самообучающейся организации, которая заключается в ее дополнении шестой дисциплиной, может быть использована предприятиями любой отрасли, потому что цифровая трансформация бизнеса затрагивает все отрасли экономики. Оригинальность. Предложение о дополнении существующей методологии оценки необходимости перехода к самообучающимся организациям является актуальным, потому что цифровизация активно входит во все сферы жизни. Именно готовность предприятий к цифровой трансформации свидетельствует об их готовности к внедрению принципов самообучающейся организации, что в современных условиях развития экономики является важным показателем конкурентоспособности. Современные предприятия должны быть гибкими и уметь быстро реагировать на изменения, происходящие во внешней среде, чтобы оставаться эффективными. На современном рынке труда также происходят изменения: новое поколение Z, которое ценит гибкость и инновационность компании, готово обучаться, готово к изменениям, готово к переобучению. Поэтому руководителям компаний необходимо изменять систему управления, необходимо следовать принципам самообучающейся организации.

самообучающиеся организации, цифровая трансформация, обучение, компетенции