Совершенствование системы управления сестринским персоналом
- Авторы: Федько Н.А.1, Малкина Л.В.1, Воропинова О.А.1
-
Учреждения:
- ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
- Выпуск: Том 27, № 2 (2025)
- Страницы: 49-52
- Раздел: Сестринская служба в системе здравоохранения
- URL: https://journals.eco-vector.com/0025-8342/article/view/678631
- DOI: https://doi.org/10.29296/25879979-2025-02-06
- ID: 678631
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Эффективная работа медицинских сестер возможна лишь при наличии тщательно разработанных и утвержденных планов работы, регламента их ежемесячной деятельности, владения навыками делегирования функций подотчетному сестринскому персоналу, постоянной заботы о сестринском коллективе, которая включает в числе прочего охрану их труда, оптимизацию нагрузки, информированность, оценку их усилий и др., а также при условии оказания руководством медицинских организаций всемерной поддержки деятельности руководителей сестринских служб в плане материально-технического и нормативно-правового обеспечения, оплаты труда и пр.
Руководитель сестринской службы должен уметь аккумулировать и анализировать данные, относящиеся не только к деятельности сестринской службы, но и медицинской организации в целом, объективно оценивать качества своих подчиненных (личностных, профессиональных), определять проблемы и ставить приоритеты перед сестринской службой.
Ключевые слова
Полный текст
Об авторах
Наталья Александровна Федько
ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Автор, ответственный за переписку.
Email: fedko_natalya@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-0311-4068
SPIN-код: 9077-3319
доктор медицинских наук, профессор
Россия, СтавропольЛидия Викторовна Малкина
ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Email: fedko_natalya@mail.ru
ORCID iD: 0000-0003-0478-1388
SPIN-код: 8943-7220
доктор медицинских наук, профессор
Россия, СтавропольОльга Александровна Воропинова
ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Email: fedko_natalya@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-6064-3679
SPIN-код: 8914-0679
кандидат экономических наук, доцент
Россия, СтавропольСписок литературы
- Александрова О.А., Ненахова Ю.С., Ярашева А.В. Трансформация российского здравоохранения: роль медицинских сестер. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021; 29 (2): 1251–1257.
- Аманбеков А.А. Современные организационные технологии в сестринском деле. Бюллетень науки и практики. 2024; 10: 350–359.
- Астахова В.И. Исследование методов управления персоналом. Вопросы региональной экономики. 2017; 4: 31–39.
- Вавилов А.В., Суслин С.А., Гиннятулина Р.И., Измалков Н.С., Садреева С.Х. Система внутреннего обучения как фактор повышения эффективности управления персоналом больницы. Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2022; 5: 462–482.
- Глазкова Е.И., Иноземцева С.В. Внедрение инновационных мероприятий с целью повышения качества сестринской помощью. Главврач. 2022; 1: 20–27.
- Двойников С.И. Лидерство в деятельности медсестры-руководителя. Главная медицинская сестра. 2019; 8: 63–88.
- Демина Э.А. Контроль качества – необходимый элемент в совершенствовании профессиональной деятельности медицинских сестер. Медсестра. 2024; 9: 21–25.
- Карасева Л.А. Программа адаптации новичка в сестринском коллективе. Старшая медицинская сестра. 2009; 4: 3–11.
- Кропотова С.В. Коммуникации в деятельности руководителя сестринской службы. Медсестра. 2023; 12: 32–40.
- Селиванова, Т.Д. и др. Пути становления и перспективы развития сестринского дела в России. Молодежный инновационный вестник. 2023; S1; 182–184.
- Старшинин А.В., Бурдастова Ю.В. Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения. Здоровье мегаполиса. 2023; 3: 50–58.
- Суворова Е.В. Роль лидерства в процессе управления персоналом. Медсестра. 2023; 5: 17–22.
- Трунова-Федулеева Н.В. Процесс совершенствования управления сестринской деятельностью. Медсестра. 2023; 11: 33–38.
- Фаизова К.А. Теоретические аспекты мотивации труда сестринского персонала в медицинской организации. Академическая публицистика. 2021; 9 (1): 118–122.
- Фомичев Д.С. Психологические аспекты деятельности руководителя сестринских служб. Медсестра. 2020; 2: 27–31.
- Хейфец А.С. Управленческая деятельность главных медицинских сестер больниц по осуществлению контроля за работой сестринского и младшего медицинского персонала. Главная медицинская сестра. 2021; 1: 29.
- Цуцунава М.Р., Подопригора Г.М. Старшая медицинская сестра. Новый взгляд. Специалист здравоохранения. 2021; 25: 5–13.
- Шаповалова М.А., Мороз И.Н., Ярославцев А.С. и др. Менеджмент сестринской помощи. Вестник Всероссийского общества специалистов по медико-социальной экспертизе, реабилитации и реабилитационной индустрии. 2022; 1: 15–23.
- Шитова А.А., Карасева Л.А. Мотивация – основа управления персоналом. Медсестра. 2022; 6: 7‒17.
- Ямолтдинов О.М. Повышение эффективностью управления сестринской деятельностью при оказании медицинских услуг на дому. Медсестра. 2023; 8: 12‒20.
Дополнительные файлы
