«Электронные трудовые книжки»: понятие, последствия их внедрения

Цель исследования: С 1 января 2020 года в России вводится электронный учет трудового стажа. Этот процесс получил название «электронные трудовые книжки». В статье анализируется корректность применения данного термина. Автор рассматривает положительные и отрицательные стороны электронного учета трудовой деятельности. Выводы: предлагается на законодательном уровне привести в соответствие понятийный аппарат (ввести термин «электронная трудовая книжка»), в противном случае возможно неверное понимание работниками процесса формирования информации о трудовой деятельности в электронном виде. Безусловно, процесс электронного учета трудового стажа имеет много плюсов, однако практика применения данного опыта показала и его недостатки. Тормозом в цифровом развитии видится то, что работники не в должном объеме получают информацию о переходе на цифровой учет трудовой деятельности. В первую очередь работникам не разъясняется в чем плюсы и минусы данного перехода, нет понимания разницы между бумажной трудовой книжкой и сведеньями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), которые ведутся в электронном формате. Думается, что подобного рода информацию должны предоставлять работодатели, которые получают ее от органов государственной власти. Кроме того, трудовые отношения в современном мире качественно не могут существовать без внедрения цифровых систем, а переход фиксации трудовой деятельности работника в электронный формат, это только начало цифрового пути. Тем не менее, уже сейчас видятся проблемные моменты этого процесса, которые без вмешательства законодателя, устранимы быть не могут.

электронный документооборот, электронная трудовая книжка, учет трудовой деятельности работника, цифровизация трудовых отношений