Professional competitions in the spiral model of professional development of public officials

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription or Fee Access

Abstract

The article is devoted to the issues of ensuring continuous professional development and self-development of civil servants. The research relevance is justified by the need to improve the personnel work of authorities, in particular in the field of educational technologies, in the context of the introduction of the principles of client-centricity to improve the quality of personnel and the level of work with internal and external clients.The research purpose was to determine approaches to the creation of technology for continuous professional development of state and municipal employees.The development was carried out on the basis of an analysis of the legislative framework, methodological materials of authorities, literature, data from open sources covering issues of professional development, as well as during an experiment of the pilot project to conduct professional competitions in the state and municipal service as a technology of professional development.The authors have developed innovative proposals for the implementation of a professional competition as a comprehensive technology of motivation and professional development. The authors propose a model of professional development in the public service system based on elements of evolutionary theory and principles of client-centricity.The materials of the article are addressed to representatives of state and municipal authorities, as well as to a wide range of readers interested in professional development of personnel.Acknowledgments:The research was conducted by the research team of the Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor of Russia within the framework of the state task on the topic "Scientific and methodological support for the effective conduct of professional and other competitions in the state civil and municipal service".

About the authors

Nadezhda Mikhaylovna Sladkova

Federal State Budgetary Institution “All-Russian Scientific Research Institute of Labor” of the Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation

Email: n.sladkova@vcot.info

Svetlana Aleksandrovna Petrova

Federal State Budgetary Institution “All-Russian Scientific Research Institute of Labor” of the Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation

Email: sa-petrova@vcot.info

Olga Aleksandrovna Voskresenskaya

Federal State Budgetary Institution “All-Russian Scientific Research Institute of Labor” of the Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation

Email: O.Voskresenskaia@vcot.info

References

  1. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. 14-е изд. - Санкт-Петербург : Питер,, 2018. – 1040 c.
  2. Отчет об устойчивом развитии ПАО «Северсталь» за 2022 год. [Электронный ресурс]. URL: https://severstal.com/upload/iblock/ce6/435fiodtc2supz33n6m8x7oanxs98w37/Severstal_Sustainability_Report_2022.pdf (дата обращения: 10.06.2023).
  3. Итоги деятельности Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» за 2020 год. [Электронный ресурс]. URL: https://report.rosatom.ru/go/2020/rosatom_2020.pdf (дата обращения: 15.06.2023).
  4. Брюхова О.Ю., Старцева Н.Н. Сетевой подход к проектированию корпоративной образовательной среды современной организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – № 4. – c. 1271-1286. – doi: 10.18334/epp.12.4.114214.
  5. Юдин И., Полякова В., Фурсов К. Практики самообразования среди взрослого населения России // Мониторинг экономики образования. Информационно-аналитические материалы по результатам статистических и социологических обследований. – 2020. – № 39.
  6. Сладкова Н.М., Вашаломидзе Е.В., Воскресенская О.А. Профессиональные конкурсы на государственной и муниципальной службе как инструмент мотивации профессионального развития государственных и муниципальных служащих // Экономика труда. – 2022. – № 12. – c. 2091-2110. – doi: 10.18334/et.9.12.116699.
  7. Исикава К. Японские методы управления качеством. - М.: Экономика, 1988.
  8. Байтеряков С.В., Барышникова А.В., Копыток В.К., Филиппова А., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения. - М.: Счетная палата Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, 2021. – 118 c.
  9. Митина Л.М. Профессиональная эволюция и карьерный рост современного человека: системный личностно-развивающий подход. / сб. статей «Личностно-профессиональное и карьерное развитие: актуальные исследования и форсайт-проекты». - М.: Издательство «Перо», 2018. – 367 c.
  10. Кукуев А. И. Андрагогика в изложении последователей Малколма Ш. Ноулза // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. – 2008. – № 4-1.
  11. Бабкина Т.А. Современные технологии образования взрослых. / сб. науч. ст. / Гродн. гос. ун-т ; редкол. - Гродно : ГрГУ, 2013.
  12. Knowles M.S., Holton III E.E., Swanson R.A. The Adult Learner: The Definitive Classic in Adult Education and Human Resource Development. – 6th edition. - London, New York, etc.: ELSEVIER Butterworth Heinemann, 2005. – 378 p.
  13. Топильская А.Н., Трифонов Ю.Н. Система профессионального развития государственных гражданских служащих: новеллы законодательства и дальнейшие перспективы // Современное общество и власть. – 2018. – № 2 (16). – c. 128–134.
  14. Суптело Н.П. Применение количественных методов оценки качества профессионального развития государственных служащих // Кадровик. – 2020. – № 3. – c. 90-99.
  15. Чернышенко Э.А. Самодетерминационный аспект профессионального развития личности: современные методы исследования // Мир педагогики и психологии: международный научно-практический журнал. – 2023. – № 04 (81). – c. 363-370.
  16. Еварович С.А., Мартынова С.Э. Методы профессионального развития государственных служащих в контексте современного публичного управления // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2020. – № 4. – c. 11-17. – doi: 10.22394/2079-1690-2020-1-4-11-17.
  17. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Питер, 2008.
  18. McClelland D. C. Human motivation. - Cambridge University Press, 1987.
  19. Herzberg F. Work and the nature of man. - London, Staples Press, 1968.
  20. Врум В. Труд и мотивация. , 1964. – 331 c.
  21. Ваноус Д., Лаулер Э. Классики менеджмента. / Под ред. М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2001.
  22. Мильман В.Э. Метод изучения мотивационной сферы личности. / Практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. - М., 1990.
  23. Москвичева Н. Л., Зиновьева Е. В., Костромина С. Н. Феномен самодетерминации: психологические истоки и современное понимание. Часть 1 // Новые психологические исследования. – 2022. – № 4. – c. 90-116.
  24. Дон Бек, Крис Кован Спиральная динамика: управляя ценностями, лидерством и изменениями. - Санкт-Петербург: Бест Бизнес Букс, 2010. – 419 c.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Copyright (c) 2023 Sladkova N.M., Petrova S.A., Voskresenskaya O.A.

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies