Профессиональные конкурсы в модели «спираль профессионального развития» государственных служащих
- Авторы: Сладкова Н.М.1, Петрова С.А.1, Воскресенская О.А.2
-
Учреждения:
- Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
- «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
- Выпуск: Том 13, № 9 (2023)
- Страницы: 3729-3750
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.eco-vector.com/2222-534X/article/view/625171
- DOI: https://doi.org/10.18334/epp.13.9.119268
- ID: 625171
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
Статья посвящена вопросам обеспечения непрерывного профессионального развития и саморазвития государственных служащих. Актуальность работы обоснована необходимостью совершенствования кадровой работы органов власти, в частности в области образовательных технологий, в условиях внедрения принципов клиентоцентричности для повышения качества кадрового состава и уровня работы с внутренним и внешним клиентом.Цель работы – определение подходов к созданию технологий непрерывного профессионального развития государственных и муниципальных служащих.Разработка велась на основе анализа законодательной базы, методических материалов органов власти, литературы, данных из открытых источников, освещающих вопросы профессионального развития, а также в ходе эксперимента – пилотного проекта по проведению профессиональных конкурсов на государственной и муниципальной службе как технологии профессионального развития. Научная новизна работы заключается, прежде всего, в разработке инновационных предложений по реализации профессионального конкурса как комплексной технологии мотивации и профразвития, в создании модели профессионального развития в системе государственной службы на основе элементов эволюционной теории, принципов клиентоцентричности.Материалы статьи адресованы представителям государственных и муниципальных органов, а также широкому кругу читателей, интересующихся вопросам профессионального развития персонала
Об авторах
Надежда Михайловна Сладкова
Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Email: n.sladkova@vcot.info
Директор по развитию, кандидат педагогических наук
Светлана Александровна Петрова
Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Email: sa-petrova@vcot.info
Директор Ресурсного центра развития государственной службы, кандидат технических наук, доцент
Ольга Александровна Воскресенская
«Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Email: O.Voskresenskaia@vcot.info
Руководитель проектов
Список литературы
- 1. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. 14-е изд. - Санкт-Петербург : Питер,, 2018. – 1040 c.
- 2. Отчет об устойчивом развитии ПАО «Северсталь» за 2022 год. [Электронный ресурс]. URL: https://severstal.com/upload/iblock/ce6/435fiodtc2supz33n6m8x7oanxs98w37/Severstal_Sustainability_Report_2022.pdf (дата обращения: 10.06.2023).
- 3. Итоги деятельности Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» за 2020 год. [Электронный ресурс]. URL: https://report.rosatom.ru/go/2020/rosatom_2020.pdf (дата обращения: 15.06.2023).
- 4. Брюхова О.Ю., Старцева Н.Н. Сетевой подход к проектированию корпоративной образовательной среды современной организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – № 4. – c. 1271-1286. – doi: 10.18334/epp.12.4.114214.
- 5. Юдин И., Полякова В., Фурсов К. Практики самообразования среди взрослого населения России // Мониторинг экономики образования. Информационно-аналитические материалы по результатам статистических и социологических обследований. – 2020. – № 39.
- 6. Сладкова Н.М., Вашаломидзе Е.В., Воскресенская О.А. Профессиональные конкурсы на государственной и муниципальной службе как инструмент мотивации профессионального развития государственных и муниципальных служащих // Экономика труда. – 2022. – № 12. – c. 2091-2110. – doi: 10.18334/et.9.12.116699.
- 7. Исикава К. Японские методы управления качеством. - М.: Экономика, 1988.
- 8. Байтеряков С.В., Барышникова А.В., Копыток В.К., Филиппова А., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения. - М.: Счетная палата Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, 2021. – 118 c.
- 9. Митина Л.М. Профессиональная эволюция и карьерный рост современного человека: системный личностно-развивающий подход. / сб. статей «Личностно-профессиональное и карьерное развитие: актуальные исследования и форсайт-проекты». - М.: Издательство «Перо», 2018. – 367 c.
- 10. Кукуев А. И. Андрагогика в изложении последователей Малколма Ш. Ноулза // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. – 2008. – № 4-1.
- 11. Бабкина Т.А. Современные технологии образования взрослых. / сб. науч. ст. / Гродн. гос. ун-т ; редкол. - Гродно : ГрГУ, 2013.
- 12. Knowles M.S., Holton III E.E., Swanson R.A. The Adult Learner: The Definitive Classic in Adult Education and Human Resource Development. – 6th edition. - London, New York, etc.: ELSEVIER Butterworth Heinemann, 2005. – 378 p.
- 13. Топильская А.Н., Трифонов Ю.Н. Система профессионального развития государственных гражданских служащих: новеллы законодательства и дальнейшие перспективы // Современное общество и власть. – 2018. – № 2 (16). – c. 128–134.
- 14. Суптело Н.П. Применение количественных методов оценки качества профессионального развития государственных служащих // Кадровик. – 2020. – № 3. – c. 90-99.
- 15. Чернышенко Э.А. Самодетерминационный аспект профессионального развития личности: современные методы исследования // Мир педагогики и психологии: международный научно-практический журнал. – 2023. – № 04 (81). – c. 363-370.
- 16. Еварович С.А., Мартынова С.Э. Методы профессионального развития государственных служащих в контексте современного публичного управления // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2020. – № 4. – c. 11-17. – doi: 10.22394/2079-1690-2020-1-4-11-17.
- 17. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Питер, 2008.
- 18. McClelland D. C. Human motivation. - Cambridge University Press, 1987.
- 19. Herzberg F. Work and the nature of man. - London, Staples Press, 1968.
- 20. Врум В. Труд и мотивация. , 1964. – 331 c.
- 21. Ваноус Д., Лаулер Э. Классики менеджмента. / Под ред. М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2001.
- 22. Мильман В.Э. Метод изучения мотивационной сферы личности. / Практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. - М., 1990.
- 23. Москвичева Н. Л., Зиновьева Е. В., Костромина С. Н. Феномен самодетерминации: психологические истоки и современное понимание. Часть 1 // Новые психологические исследования. – 2022. – № 4. – c. 90-116.
- 24. Дон Бек, Крис Кован Спиральная динамика: управляя ценностями, лидерством и изменениями. - Санкт-Петербург: Бест Бизнес Букс, 2010. – 419 c.
Дополнительные файлы
