Управление персоналом проекта: результаты кабинетного исследования

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Доступ платный или только для подписчиков

Аннотация

В статье обосновывается необходимость комплексного исследования процессов, связанных с управлением персоналом при реализации проектов. Авторы определяют основные теоретико-методологические подходы, которые эвристичны для проблематики управления персоналом проекта (В.Г. Асеев, П.В. Вейл, А.П. Волгин, В.М. Матирко, В.И. Воропаев, М.Р. Вудкок, И.Н. Герчикова, В.К. Гупалов, А.А. Демченко, Г.Д. Дитхелм). Раскрываются основные этапы подбора и отбора персонала, определяется их специфика. Приводятся результаты кабинетного исследования, проведенного в апреле 2024 среди организаций, реализующих проекты различной направленности в сфере организации мероприятий. Анализ результатов проведенного исследования показывает специфику управления персоналом, занятого в проекте, обозначает ряд проблемных мест. В качестве рекомендаций по разрешению существующих трудностей предлагается комплекс мероприятий, включающий в себя организацию системы непрерывного обучения руководителей, введения в штат организации должности психолога, усовершенствования системы стимулирования. Внедрение представленных рекомендаций будет способствовать повышению конкурентоспособности организаций на рынке услуг, и их экономической и социальной эффективности.

Полный текст

Доступ закрыт

Об авторах

Татьяна Николаевна Каменева

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Автор, ответственный за переписку.
Email: kalibri0304@yandex.ru
ORCID iD: 0000-0002-0250-2421
SPIN-код: 9626-9220

доктор социологических наук, доцент, профессор, кафедра социологии, факультет социальных наук и массовых коммуникаций, главный научный сотрудник, Институт гуманитарных технологий и социального инжиниринга

Россия, г. Москва

Пирмагомед Шихмагомедович Шихгафизов

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Email: psshikhgafizov@fa.ru
ORCID iD: 0000-0002-9154-8877
SPIN-код: 2500-1364

кандидат социологических наук, доцент, ведущий научный сотрудник, Институт гуманитарных технологий и социального инжиниринга, заместитель заведующего, кафедра социологии, факультет социальных наук и массовых коммуникаций

Россия, г. Москва

Список литературы

  1. Анисимова Н.А., Кравченко В.О., Полежаева А.А. Влияние социально-трудовой сферы на формирование личностных компетенций молодых специалистов // Global and Regional Research. 2020. Т. 2. № 4. С. 111–116. EDN: RYDHMV.
  2. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. М.: Мысль, 1976. 158 с.
  3. Булгаков А.В., Андреева Н.Ю. «Петля Бойда» как инструмент реализации мудрой человечности в организации // Эргодизайн. 2022. № 4 (18). С. 292–306. doi: 10.30987/2658-4026-2022-4-292-306. EDN: RWITWN.
  4. Вейл П. Искусство менеджмента. М.: Новости, 2012. 394 с.
  5. Волгин А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 2011. 465 с.
  6. Воропаев В.И. Управление проектами в России. Основные понятия. История. Достижения. Перспективы. М.: АЛАНС, 1995. 225 с.
  7. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика / пер. с англ.; вступ. ст. Л. Евенко. М.: Дело, 1991. 312 с. ISBN: 5-85900-001-4.
  8. Герчикова И.Н. Содержание и стадии процесса принятия управленческих решений // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 12. С. 39–42.
  9. Герчикова И.Н. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Наука, 2006. С. 155.
  10. Глуховцев В.П. Управление персоналом проекта в сфере АПК // Молодежь. Наука. Инновации: сб. науч. трудов по матер. II Междунар. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов, молодых ученых (Ярославль, 10–11 марта 2021 г.). Ярославль: Ярославская гос. сельскохоз. академия, 2021. С. 40–43. EDN: TIVRQK.
  11. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. М.: Финансы и статистика, 1991. 202 с.
  12. Денисов А.М. Анализ взаимосвязи теорий мотивации и геймификации в процессе управления персоналом организации // Теория и практика общественного развития. 2020. № 3 (145). С. 29–35. doi: 10.24158/tipor.2020.3.4. EDN: UZVIKO.
  13. Дитхелм Г. Управление проектами / пер. с нем. В 2 т. СПб.: Бизнес-пресса; Корпорация Двадцатый трест, 2004. ISBN: 5-8110-0066-9. (Прикладная экономика в обучении и практике)
  14. Ефремова В.Е. Научное обоснование оптимизации системы управления кадровыми ресурсами среднего медицинского персонала федеральных медицинских организаций: дис. ... канд. мед. наук. М., 2014. 302 с.
  15. Иванцевич Д.Ж, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 2008. С. 142.
  16. Либерзон В.И. Основы управления проектами. М.: Дело, 2007. С.63
  17. Романова М.М. Особенности управления персоналом при проектной организации деятельности // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2011. № 2.
  18. Демченко А.А. и др. Управление персоналом: теорет. курс авториз. излож. М.: Акад. изд-во МЭГУ, 1994. 160 с.
  19. Шекшня. С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2007. С. 35.
  20. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам М.: Норма – Инфра-М, 2008. С. 69.
  21. Eccles J.S., Wigfield A. Motivational beliefs, values and goals // Annual Review of Psychology. 2012. Vol. 53 (1). Pp. 109–132. doi: 10.1146/annurev.psych.53.100901.135153.
  22. Wood J.V. Theory and research concerning social comparisons of personal attributes // Psychological Bulletin. 1989. Vol. 106 (2). Pp. 231–248. doi: 10.1037/0033-2909.106.2.231.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать