Том 10, № 6 (2023)

статье предложен новый подход к осмыслению и описанию вариантов взаимодействия элементов охраны труда как системного объекта с применением категориально-системной методологии. Предложенная автором простая модель компенсационного гомеостата основана на использовании понятия противоречия между компонентами системы охраны труда, такими как: планирование, выполнение, управление, контроль и анализ результатов планирования и выполнения мероприятий по охране труда, а также улучшение и совершенствование функционирования системы охраны труда. Модель позволяет выявить режимы функционирования системы охраны труда, основанные на использовании возможных сочетаний перекрестной обратной связи компонентов, и установить соответствие между направлениями развития системы охраны труда и типами режимов взаимодействия компонентов. Это дает возможность определить оптимальный режим, при котором система охраны труда функционирует стабильно и противоречия между компонентами системы разрешены. Полученные результаты могут быть использованы при разработке мероприятий, программ и проектов на мезо- и микроуровне, стимулирующих развитие охраны труда в условиях современной экономики, основанной на знаниях.

В статье представлен авторский подход исследования проводимой Российским государством семейно-демографической политики. Научная проблема исследования заключалась в обосновании взаимосвязи между предпринимаемыми государством мерами в области семейно-демографической политики и социально-экономическим положением домохозяйств. Цель исследования состояла в выявлении особенностей проводимой государством семейно-демографической политики и обосновании рекомендаций по повышению эффективности механизма экономического регулирования отношений в сфере семьи и демографии. Систематизированы применяемые государством меры и инструменты для реализации основных положений семейно-демографической политики. Установлено, что предпринимаемые органами власти и управления действия имеют тактическую направленность и носят преимущественно экономический характер. Целью семейно-демографической политики является сбережение народа и приумножение человеческого потенциала. Научная новизна исследования состоит в использовании системного подхода при рассмотрении проблем семьи как важнейшей сферы жизнедеятельности общества. В рамках компаративного и контент-анализа проведено сравнение различных мнений отечественных и зарубежных исследователей о сущностном наполнении и структурных элементах семейно-демографической политики; систематизирована статистическая информация о демографическом и экономическом положении семей, установлены факторы, противодействующие повышению результативности проводимой в России социальной политики. На основе анализа мнений ученых и экспертного сообщества определены селективные меры, реализация которых поможет улучшить экономическое положение российских семей в среднесрочной перспективе. Результаты исследования будут интересны специалистам в области управления социальным и демографическим развитием, международного сотрудничества

Современный вектор российской арктической политики – использование ресурсной базы российской Арктики. Очевидно, что освоение арктических территорий неразрывно связано с необходимостью регулирования процессов развития трудового потенциала, основу формирования которого составляет молодежь. Таким образом, проблемы занятости и безработицы молодежи входят в состав стратегических задач в реализации вектора государственной политики России в Арктике. Цель исследования составил анализ положения молодежи на региональных рынках труда регионов, территории которых полностью отнесены к российской Арктике, – Ямало-Ненецкого, Чукотского и Ненецкого автономных округов и Мурманской области. Методами исследования стали статистический анализ и анализ нормативных правовых документов, регламентирующих отдельные вопросы отношений в сфере труда и занятости. В ходе исследования были выявлены основные проблемы в сфере занятости и трудоустройства молодежи, ограничивающие перспективные возможности развития трудового потенциала российской Арктики. Результаты исследования ориентированы на их практическое использование в сфере государственной политики занятости и управления развитием трудового потенциала регионов российской Арктики. Перспективность дальнейших исследований обусловлена необходимостью актуализации научно-практических рекомендаций по управлению трудовым потенциалом регионов российской Арктики

Данная статья посвящена изучению причин и последствий производственного травматизма в сферах гостиничной индустрии и общественного питания, выработке рекомендаций для снижения рисков. Одними из причин производственного травматизма в данных сферах являются «человеческий фактор» и психоэмоциональное состояние персонала, вызывающих психоэмоциональное перенапряжение и риск возникновения неконтролируемых конфликтных ситуаций. Предлагается использование критериев, позволяющих объективно оценить уровень организации и управления гостиничным объектом, а также использование показателя плотности коммуникативного пространства при оценке условий труда персонала. Своевременная оценка позволит более полно управлять соответствующими рисками, как следствие может привести к снижению уровня травматизма, привести к улучшению экономических показателей и повышению удовлетворенности клиентов услугами гостиничных предприятий.

В данной статье рассматривается взаимосвязь между обеспечением занятости и сокращением бедности в Узбекистане. Во введении подчеркивается важность сокращения масштабов бедности как основной цели и главного критерия эффективности социальной политики страны. В основной части статьи обосновываются возможности и перспективы повышения благосостояния широких слоев населения на основе достижения продуктивной занятости наемного персонала как важнейшее направление сокращения бедности в Новом Узбекистане. В заключение статьи авторами предложены рекомендации по совершенствованию социальной политики преодоления бедности в стране.