Том 10, № 10 (2023)

Формирование стратегии развития экономики РФ является важной государственной задачей, обуславливающей повышение жизненного уровня населения. В рамках стратегии экономического развития России до 2035 года проанализировано текущее состояние обозначенных нерешенных проблем. Исследован блок вопросов кадрового потенциала субъектов РФ: демографического, профессионально-квалификационного и производственного аспектов. Проведена рейтинговая оценка по показателям численности постоянного населения, естественного и механического прироста, изменения структуры занятого населения, определена доля валового регионального продукта субъектов в валовом региональном продукте РФ, рассчитан индекса производительности труда по субъектам Федеральных округов. Предложены основные направления по совершенствованию демографической политики, реформирования системы профессионального образования работников, увеличения показателей валового регионального продукта и производительности труда.

Статья посвящена описанию работы программного комплекса «Цифровая модель рынка труда», связанного с анализом вакансий и резюме, представленных на цифровых биржах российского рынка труда. Исследование представляет проект, разработанный и реализуемый в рамках деятельности Автономной некоммерческой организации «Центр научных исследований в сфере профориентации и психологии труда» в настоящее время. Приводятся данные о причинах деформации структуры профессий, представленных на отечественных цифровых биржах, предлагается построение объективной системы индикаторов рынка труда, позволяющих провести наиболее объективную оценку состояния рынка труда по имеющимся вакансиям и резюме применительно к локальным местностям и регионам. Сделан вывод о необходимости внедрения более высокоточной идентификации профессий в вакансиях и резюме, распределения профессий, анализа структуры рынка соискателей, имеющиеся кадровые перекосы по отраслям, предприятиям и населенным пунктам. Представленная цифровая программа позволит внедрять новые механизмы регулирования рынка труда в современной России.

Увеличение продолжительности жизни и снижение рождаемости приводит к демографическому старению населения и, соответственно, росту трудовых ресурсов старшего возраста. Особое значение приобретает развитие профессионального потенциала населения данной возрастной группы. В условиях ускоряющихся темпов технологического прогресса, диджитализации экономики, автоматизации рутинных операций на производстве, появления языковых генеративных моделей, распространения дистанционных форм занятости именно развитие цифровых компетенций как неотъемлемого элемента профессионального потенциала работников старшего возраста становится ключевой проблемой основных экономических агентов на рынке труда. В данной статье представлены результаты статистической оценки уровня цифровых компетенций населения старшего возраста, уровня возрастной технофобии. Проанализированы отдельные аспекты цифровизации на рабочем месте (дистанционная занятость) и цифровых компетенций (потребность в получении знаний в области IT). Выявлено, что в РФ высокий уровень владения цифровыми технологиями. Этот уровень имеет возрастную специфику. Население младшего возраста оптимистично настроено к ИКТ, а более старшее поколение умеренно в своих оценках и скорее не испытывает влияния новых технологий на свою жизнь. На рабочих местах все еще ограничены возможности для дистанционной занятости, также с возрастом работники меньше испытывают потребности в повышении собственной цифровой грамотности, что может быть связано с их структурой занятости (занятость в нетехнологических отраслях)

Применение оценки сложности труда для обоснования постоянной части заработной платы позволяет обеспечить равную оплату за труд равной ценности. Поэтому целью данной работы является исследование инструментария оценки сложности труда и его совершенствование. Для этого в статье проанализированы относящиеся к данной проблеме термины и дана авторская трактовка понятия «оценка сложности труда». Обобщены основные существующие методы оценки сложности труда, выделены их преимущества и недостатки, в том числе рассмотрен метод сроков подготовки, недостаточно освещенный в современной научной литературе. При подготовке материалов использовались следующие исследовательские методы: методы контент-анализа и сравнительного анализа научной литературы, законодательства и интернет-источников, а также общенаучные методы познания (анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование и конкретизация и др.). Научная новизна исследования заключается в совершенствовании понятийного аппарата оценки сложности труда и разработанной схеме выбора метода оценки сложности труда. Содержащиеся в статье материалы могут быть использованы организациями всех форм собственности при разработке системы оценки сложности труда работников, а также органами исполнительной власти при подготовке соответствующих решений в бюджетной сфере и в экономике в целом. В дальнейшем авторами планируется проведение работы по разработке методики оценки сложности труда для ее применения в государственных и муниципальных учреждениях.

В статье приведены обоснования и расчеты по внедрению грейдовой системы оплаты труда в частных медицинских учреждениях на примере стоматологии. Дан краткий обзор понятия «грейдинг» в сравнении с тарифной оплатой труда. Описаны 5 этапов внедрения системы «грейдов» в медицинском учреждении. В ходе создания системы было произведено описание должностей с разделением на позиционные уровни и категории; определение ценности каждой должности с помощью присвоения каждому фактору оценивания своего веса балльно-факторным методом; построение грейдов, с присвоением каждому диапазона баллов; установление должностных окладов путем создания окладных «вилок». Сделан вывод о том, что такая технология позволяет ввести единую систему окладов для всех подразделений в медицинской организации, выстраивает прозрачную систему профессионального роста, а увеличение заработной платы у сотрудников связывается с присвоением грейда по результатам оценки, что повышает мотивацию к постоянному совершенствованию и развитию.